一、 工傷認(rèn)定 如果沒有 營業(yè)執(zhí)照 可以進(jìn)行嗎? 不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o證經(jīng)營是 非法用工 ，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng) 勞動(dòng)能力鑒定 ，評(píng)定 傷殘等級(jí) ，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ： 第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn) 待遇。 傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 或者可以選擇依據(jù)新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠：一次性 賠償金 按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍， 六級(jí)傷殘 的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍， 八級(jí)傷殘 的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍， 十級(jí)傷殘 的為賠償基數(shù)的1倍。 二、工傷認(rèn)定需要材料 單位和個(gè)人申請(qǐng) 工傷鑒定 須提供： 1、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; 2、受傷害職工的 身份證 復(fù)印件; 3、 勞動(dòng)合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明; 4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病 診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 三、紛爭 訴訟 如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的; (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 如果勞動(dòng)者和用人單位確定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也要依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，那么為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在 勞動(dòng)法 中也明確規(guī)定了具體的情形，如果在發(fā)生工傷后，用人單位拒絕支付賠償，勞動(dòng)者可以憑借工傷鑒定結(jié)果和勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求。

不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，不存在用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

【法律依據(jù)】

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ：第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

無證經(jīng)營是非法用工沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，不存在用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

如果從事危險(xiǎn)工作沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，老板是需要為員工買意外傷害險(xiǎn)或者特種險(xiǎn)種沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，一旦出現(xiàn)意外由保險(xiǎn)公司賠付沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，只要買沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 了保險(xiǎn)沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，沒有營業(yè)執(zhí)照保險(xiǎn)公司照樣賠付。

沒有營業(yè)執(zhí)照沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 的個(gè)體工商戶正常都不能營業(yè)的沒有營業(yè)執(zhí)照發(fā)生工傷怎么辦 ，所以他沒有雇傭員工的權(quán)利，在職工受傷是不可以能認(rèn)定為工傷的