法律分析沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ：?jiǎn)挝晃唇簧绫]有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，工傷應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 的下列費(fèi)用沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，公司是必須要給員工購買社保沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 的，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進(jìn)行工作沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 的過程中發(fā)生了工傷沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 的話，員工是有權(quán)利向公司提出賠償?shù)?，而員工出現(xiàn)工傷在此期間，所有的治療費(fèi)用也是由公司全部承擔(dān)的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償?shù)?，員工是可以向公司申請(qǐng)以工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等相關(guān)賠償，而且如果公司要和員工解除勞動(dòng)合同的話，員工同時(shí)還可以獲得就業(yè)補(bǔ)助金，具體需要補(bǔ)償什么也是需要員工和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話，然后可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當(dāng)員工出現(xiàn)工傷之后，首先要做的就是進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果是購買過社保的，只需要和公司進(jìn)行了解，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定也是由用人單位在30日內(nèi)向相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，如果用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，員工是可以自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，但是一定要注意工傷認(rèn)定的時(shí)間是從事故發(fā)生起的，一年時(shí)間內(nèi)必須要進(jìn)行認(rèn)證，當(dāng)然如果沒有購買過社保的員工，只要發(fā)生了工傷事故，依舊可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行申請(qǐng)認(rèn)定認(rèn)定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及工傷發(fā)生的事實(shí)。

員工如何證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系？

員工想要和公司證明勞動(dòng)關(guān)系的話，首先可以以簽訂勞動(dòng)合同的方式，當(dāng)然有些公司確實(shí)沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，那么只需要收集一些輔助的證據(jù)，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發(fā)放的相關(guān)憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。

最后對(duì)于員工來說一定要保護(hù)好自己的合法權(quán)益，如果遇到相關(guān)情況的話，應(yīng)該通過法律的手段來保護(hù)自己的權(quán)益。

單位沒有給交保險(xiǎn)沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 的沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，所產(chǎn)生的相關(guān)工傷費(fèi)用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，如受傷被認(rèn)定為因工受傷沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后沒有買社保發(fā)生工傷怎樣賠償 ，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放等。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。