員工在宿舍猝死雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，如果死亡原因是工作造成雇員自身疾病死亡雇主賠償 的雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成的雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況?？梢园凑展と寺殕T因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費雇員自身疾病死亡雇主賠償 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

雇傭關系死亡賠償標準如下：

1雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，勞動者遭受人身損害的。

雇主應當就其治療支出的各項費用以及誤工減少的收入雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等給予賠償。

2雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，勞動者死亡的。

雇主應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其雇員自身疾病死亡雇主賠償 他合理費用。

工傷賠償標準有哪些?

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求：住院期間。

(三)交通費、食宿費

1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。

2、要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復治療費

標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(五)輔助器具費

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

法律依據：:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員自身疾病死亡雇主賠償 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動"，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為"從事雇傭活動"。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，雇主應當承擔賠償責任?！痹谝话闱闆r下，對雇員在從事雇傭活動中遭受來自于外界的人身損害，雇主應當承擔賠償責任，這在司法實踐中沒有任何疑異。但是，雇主對于雇員因自身疾病引發(fā)的損害甚至死亡應否承擔賠償責任，司法實踐中確有不同認識與不同觀點。 第一種意見認為， 雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡屬意外事件，雇主應當在受益范圍內給予雇員的親屬合理補償。 第二種意見認為，雇主不承擔賠償責任。理由是，雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡屬意外事件，根據意外事件免責規(guī)定，雇主沒有過錯，臨時雇工又不屬于《工傷保險條例》調整的范圍，故雇主不應承擔賠償責任。 第三種意見認為，根據無過錯責任歸責原則，雇主應承擔全部損害賠償責任。 第四種意見認為，根據公平原則，雇主承擔50%的賠償責任。理由是，雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡，雇主和雇員都沒有過錯，根據《民法通則》第一百三十二條之規(guī)定“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任?！?對于以上意見，都有一定道理，但筆者認為均不完全正確。 首先應當肯定的是，根據 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條的規(guī)定，雇主對雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害應承擔無過錯賠償責任。但雇員在從事雇傭活動中遭受來自于外界的人身損害與 雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡 不同，后者應屬意外事件。 意外事件是指非因當事人的故意或過失而偶然發(fā)生的事故，其具有當事人難以預見，事件發(fā)生出乎意料的偶然性特點。換言之，意外事件是完全出乎人的意料而發(fā)生的，它是指在當事人已經盡到合理的謹慎和必要注意的情形下，仍然發(fā)生了的事先難以預料的事件。 在侵權案件中，相對人常常以意外事件作為免責事由而主張免除其侵權責任，這在雇員自身疾病死亡雇主賠償 我國司法實踐中也得到了確認。但我國司法實踐中意外事件免責是建立在過錯責任原則基礎上的，沒有考慮到無過錯原則的情形，不符合公平責任原則的要求。因此，筆者認為，在人身損害賠償類案件中，因意外事件導致受害人遭受損害的，應當在兼顧公平的基礎上，判令相對人承擔適當賠償或合理補償責任較為恰當。同理，這一處理模式也適用于雇員損害賠償糾紛案件中。 綜上，筆者認為，雇員在從事雇傭活動中因自身疾病原因而突發(fā)性死亡的，應適用無過錯責任原則，同時根據公平原則，判令雇主對雇員親屬進行適當補償。

如果僅僅屬于雇傭關系雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，對于自身原因突發(fā)疾病死亡的雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，與雇主無關，不需要承擔相應的責任。

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，需要支出喪葬費雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年雇員自身疾病死亡雇主賠償 ；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律分析

首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時雇傭還是事實勞動關系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的存在雇傭關系的，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少雇主責任。如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然后申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇員自身疾病死亡雇主賠償 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷雇員自身疾病死亡雇主賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫(yī)地點、時間、人數、次數相符合。

雇員突發(fā)疾病死亡雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，如果不能證明雇主存在過錯或因工作中勞動承賦量過大等侵權因素雇員自身疾病死亡雇主賠償 的，不適應無過錯賠償原則（工傷是無過錯贈償原則），雇主不承擔賠償責任。但應本著公平原則與受益人補償原則，由雇主給予適當的補償。

《最高人民法院關于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定雇員自身疾病死亡雇主賠償 ：“當事人對造成損害均無過錯，但一方是在為對方的利益或者共同的利益進行活動的過程中受到損害的，可以責令對方或者受益人給予一定的經濟補償?！?/p>

《侵權責任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據實際情況，由雙方分擔損失”。