依據(jù)勞動(dòng)合同法被公司違法解除獲雙倍賠償金 ，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 我解釋一下這個(gè)條款的意思，用人單位違反勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 為被公司違法解除獲雙倍賠償金 了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定用人單位在上述情況下，不能以勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，不然就屬于違法解除勞動(dòng)合同，那就應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任。 還有就是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序，就是勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 在出現(xiàn)以上3種情況的時(shí)候，單位應(yīng)該提前30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。如果單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒有遵守法定程序，那單位就違反本法規(guī)定，就應(yīng)該按照本條款承擔(dān)法律責(zé)任。 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，是按照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付給勞動(dòng)者。 具體的我就不多說了，你看勞動(dòng)合同法第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定吧。 累死我了你得加分。 最后說一下你的情況，你從2010年7月1日起到那個(gè)化工單位工作，與那個(gè)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，并且有勞動(dòng)合同。然后到2011年3月20日，單位口頭上通知和你解除勞動(dòng)合同，而且還是無緣無故的，這個(gè)時(shí)候單位已經(jīng)違法解除了和你的勞動(dòng)合同。 所以根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十七條的規(guī)定，這個(gè)單位應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 我問你，那個(gè)總經(jīng)理說和你解除勞動(dòng)合同是因?yàn)槭裁矗烤褪怯袥]有什么理由？ 如果是無緣無故的解除勞動(dòng)合同，就可以要求這個(gè)單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同 雙倍賠償是否有法律依據(jù) 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償是有法律依據(jù)的。依照 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立被公司違法解除獲雙倍賠償金 了 勞動(dòng)關(guān)系 后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付 賠償金 。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 工資 以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。 只要是違法解除都需支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以 解除勞動(dòng)合同 ： 1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動(dòng)合同法》第39條) 2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動(dòng)合同法》第40條) 3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動(dòng)合同法》第41條) 4、 合同到期 除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同外，企業(yè)以其被公司違法解除獲雙倍賠償金 他理由單方解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資; 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 綜上所述，單位得到被公司違法解除獲雙倍賠償金 了勞動(dòng)者提供的人力貢獻(xiàn)之后才能夠在市場中得到運(yùn)營和盈利，此時(shí)既然有收益就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)責(zé)任，如果單位沒有保護(hù)反而違法解除了和員工之間的合同是肯定要付出法律規(guī)定的雙倍的賠償金的。

公司解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補(bǔ)償方式：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同被公司違法解除獲雙倍賠償金 的，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行被公司違法解除獲雙倍賠償金 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補(bǔ)償方式

（一）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，以及按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，選擇額外支付一個(gè)月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

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