如果雇員有過(guò)錯(cuò)的雇工受傷雇主賠償范圍 ，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任雇工受傷雇主賠償范圍 ；如果雇員沒(méi)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任雇工受傷雇主賠償范圍 ，由雇主全額承擔(dān)。誤工費(fèi)依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷雇工受傷雇主賠償范圍 ，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費(fèi)不應(yīng)支持；2、誤工費(fèi)應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個(gè)手指帶手掌沒(méi)雇工受傷雇主賠償范圍 了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實(shí)情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十七條 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

【法律分析】

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇工受傷雇主賠償范圍 的雇工受傷雇主賠償范圍 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于雙方已經(jīng)形成雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)雇工受傷雇主賠償范圍 的賠償責(zé)任，一賠償范圍包括雇工受傷雇主賠償范圍 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等等。但是，如果受害人有重大過(guò)失雇工受傷雇主賠償范圍 的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

對(duì)于私人雇傭活動(dòng)中雇工受傷雇主賠償范圍 的受傷，一般是按照侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行賠償，而不能按照工傷責(zé)任。即雇傭關(guān)系以外雇工受傷雇主賠償范圍 的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)和規(guī)制的，因此不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償范圍包括死亡賠償金、傷殘補(bǔ)助金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用以及賠償金雇工受傷雇主賠償范圍 的給付。其中雇工受傷雇主賠償范圍 ，死亡賠償金以保單約定的每人死亡賠償限額為限；傷殘賠償金按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書。同時(shí)，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失工作能力而遭受的誤工損失。此外，無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人所雇傭的每個(gè)雇員所給付的醫(yī)療費(fèi)用不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額。

雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中遭受意外或患與業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)性疾病，所致傷或死亡，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效雇工受傷雇主賠償范圍 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定雇工受傷雇主賠償范圍 ： 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇工受傷雇主賠償范圍 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

據(jù)此，如A存在故意或者重大過(guò)失，可以向其追償。其他過(guò)錯(cuò)，可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章處理。

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)雇工受傷雇主賠償范圍 的賠償范圍

（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘程度鑒定書雇工受傷雇主賠償范圍 ，并對(duì)照國(guó)家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T16180-1996）（以下稱《傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)》）確定傷殘等級(jí)而支付相應(yīng)賠償金。相應(yīng)的賠償限額為該傷殘等級(jí)所對(duì)應(yīng)的下列“傷殘等級(jí)賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

（三）誤工費(fèi)用：

保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償被保險(xiǎn)人雇員因疾病或受傷導(dǎo)致其暫時(shí)喪失工作能力（持續(xù)五天以上<不包括五天>無(wú)法工作的）而遭受的誤工損失：經(jīng)醫(yī)院證明，按以下公式計(jì)算賠償： 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) / 30 *（實(shí)際暫時(shí)喪失工作能力天數(shù)－5 天），最長(zhǎng)賠付天數(shù)為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（四）醫(yī)療費(fèi)用：

1、保險(xiǎn)公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費(fèi)用，具體包括掛號(hào)費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、床位費(fèi)、檢查費(fèi)（最高人民幣300元/每人）、醫(yī)藥費(fèi)。本公司不承擔(dān)陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、取暖費(fèi)及空調(diào)費(fèi)用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應(yīng)在縣級(jí)以上醫(yī)院或保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院就診。保險(xiǎn)公司支付的本款項(xiàng)下的賠償金額以保單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額為限。

（五）賠償金的給付：

1、無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人的單個(gè)雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費(fèi)用之和不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人死亡賠償限額。被保險(xiǎn)人不得就其單個(gè)雇員因同一保險(xiǎn)事故同時(shí)申請(qǐng)傷殘賠償金和死亡賠償金。

2、無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，被保險(xiǎn)人就其單個(gè)雇員申請(qǐng)賠付死亡賠償金的，如果保險(xiǎn)公司已賠付了傷殘賠償金，在計(jì)算賠付金額時(shí)，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

3、無(wú)論發(fā)生一次或多次保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)公司對(duì)被保險(xiǎn)人所雇傭的每個(gè)雇員所給付的醫(yī)療費(fèi)用不超過(guò)保險(xiǎn)單約定的每人醫(yī)療費(fèi)用賠償限額。

擴(kuò)展資料：

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)的附加險(xiǎn)

1、附加第三者責(zé)任保險(xiǎn)

承保被保險(xiǎn)人（雇主）因其疏忽或過(guò)失行為導(dǎo)致雇員以外的他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的法律賠償責(zé)任。

2、附加雇員第三者責(zé)任保險(xiǎn)

承保雇員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)因其過(guò)失或疏忽行為造成的對(duì)第三者的傷害且依法應(yīng)由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、附加醫(yī)藥費(fèi)保險(xiǎn)

承保被保險(xiǎn)人的雇員在保險(xiǎn)期限內(nèi)，因患有疾病等所需的醫(yī)療費(fèi)用的保險(xiǎn)。

二、政府政策

1、2008年5月6日，勞動(dòng)和社會(huì)保障局就工傷認(rèn)定、待遇核定等問(wèn)題，對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》做了補(bǔ)充說(shuō)明。

2、其中有一條對(duì)于寫字樓的上班族意義重大——對(duì)于職工上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷可否認(rèn)定為工傷做了解釋：如果致傷的“機(jī)動(dòng)車”屬于《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》規(guī)定范圍的，可認(rèn)定為工傷，但職工若因酒后駕車、無(wú)照駕駛和駕駛無(wú)牌照車輛導(dǎo)致傷亡，將不予認(rèn)定為工傷。

3、也就是說(shuō)，不管雇工受傷雇主賠償范圍 你是因?yàn)樽景嘬?、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受了傷你就可請(qǐng)求工傷認(rèn)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-雇主責(zé)任險(xiǎn)