個(gè)體戶(hù)勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

對(duì)于個(gè)體工商戶(hù)與雇工之間的關(guān)系個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，二者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。適用于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，適用本法。該規(guī)定表明個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系都?xì)w《勞動(dòng)法》調(diào)整?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶(hù)和雇工之間的勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法。給個(gè)體工商戶(hù)打工的人，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的合法權(quán)益

法律分析：可以個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，個(gè)體工商戶(hù)可以根據(jù)自己個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 的實(shí)際情況來(lái)雇傭工人，沒(méi)有數(shù)量上的限制。個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，從關(guān)系主體的范圍看，勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。從關(guān)系主體間的地位上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理雇傭關(guān)系中，用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

看被雇用者都負(fù)責(zé)干什么個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，是否能決定具體經(jīng)營(yíng)管理個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，如果只是負(fù)責(zé)某一方面?zhèn)€體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 的具體工作個(gè)體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，不負(fù)責(zé)管理或者直接享有收益?zhèn)€體商戶(hù)雇工算個(gè)人雇傭 ，不屬于實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，采納謝謝