發(fā)工資沒(méi)有規(guī)定必須走公賬的。

一、勞動(dòng)法中工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的

勞動(dòng)法中工資發(fā)放規(guī)定是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)一個(gè)月的工資不走公賬算不算工資 ，必須當(dāng)月結(jié)清。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的不走公賬算不算工資 ，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

二、工資支付的形式

工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不走公賬算不算工資 ，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付不走公賬算不算工資 ，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講不走公賬算不算工資 ，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付?！?/p>

其原因有三:

1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。

①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值;

②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;③它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國(guó)際通行的做法?？梢约訌?qiáng)對(duì)工資分配的管理，使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴(kuò)張。也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。

用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間里完成自身的義務(wù)，那么用人單位將按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資薪酬，保障勞動(dòng)者的基本生活需求。并且用人單位不能拖欠勞動(dòng)者工資，如果存在用人單位有拖欠工資的情況，那么將要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

法律分析不走公賬算不算工資 ：私人賬戶發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅不走公賬算不算工資 的行為不走公賬算不算工資 ，但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候不走公賬算不算工資 ，無(wú)法通過(guò)公司賬戶情況查詢到工資發(fā)放的情況。但是工資用個(gè)人賬戶發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放不走公賬算不算工資 ，其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資

親親您好不走公賬算不算工資 ，

發(fā)工資不走公帳不一定屬于偷稅，但如果單位沒(méi)有給員工報(bào)稅，或者在公司不走公賬算不算工資 的工資報(bào)備上作假，才算偷稅漏稅。個(gè)人所得稅法　第六條規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額不走公賬算不算工資 ；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。

小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。小公司也應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)記賬?？筛鶕?jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況不走公賬算不算工資 ，依據(jù)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求不走公賬算不算工資 ，完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開(kāi)始據(jù)實(shí)記賬。

一、小公司發(fā)工資可以不走公賬嗎

1、小公司發(fā)工資不走公賬是不可以的。小公司也應(yīng)聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)記賬?？筛鶕?jù)企業(yè)具體行業(yè)要求和可能發(fā)生的業(yè)務(wù)情況，依據(jù)小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，完善企業(yè)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范各類憑證的收集整理，選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件，做好科目選擇完成賬套的初始化后，開(kāi)始據(jù)實(shí)記賬。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十條

公司應(yīng)當(dāng)向聘用的會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及其不走公賬算不算工資 他會(huì)計(jì)資料，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。

二、公司做假賬怎么處罰

公司做假賬的處罰，是根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十三條規(guī)定：偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)予以通報(bào)，可以對(duì)單位并處五千元以上十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其不走公賬算不算工資 他直接責(zé)任人員，可以處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款，屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開(kāi)除的行政處分，對(duì)其中的會(huì)計(jì)人員，并由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。

按照財(cái)經(jīng)法律規(guī)定不走公賬算不算工資 ，不只是工資不走公賬算不算工資 ，只要是公司相關(guān)的錢不走公賬算不算工資 ，都必須公賬

不正常。

雖然是一家微小企業(yè)不走公賬算不算工資 ，但是發(fā)工資也是企業(yè)不走公賬算不算工資 的經(jīng)營(yíng)流程不走公賬算不算工資 ，必須要記入公帳不走公賬算不算工資 ，所以這種不走不走公賬算不算工資 的行為就顯得很不正常。