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雙倍賠償金的法律規(guī)定

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
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法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
雙倍賠償金的法律規(guī)定

雙倍賠償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,所指的情況有以下兩種:一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。二是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒有遵守法定的程序。

一、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的;

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、由于勞動(dòng)者的過失,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,我們作為工作者都應(yīng)該明白,如果我們直接被公司辭退,通常這種情況下,我們是可以得到一筆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金的,以下為大家分享雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定1

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定:用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定2

一、雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是怎樣的

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由,勞動(dòng)者提出解除,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資,乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

例如,農(nóng)村的老張?jiān)诔抢锬澄飿I(yè)公司工作,月工資固定是4000元,在物業(yè)公司干了10年,如果單位無故辭退老張的話,就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金,計(jì)算方法是4000元*10*2=80000元,老張一次性可以拿到8萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說的被解雇雙倍賠償金的法律規(guī)定 ;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這期間解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

按照有關(guān)規(guī)定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、由于勞動(dòng)者的過失,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的.規(guī)定3

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有什么

解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的,要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條:用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,勞動(dòng)者提出解除雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資,乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

訂立勞動(dòng)合同雙倍賠償有什么規(guī)定?

一、訂立 勞動(dòng)合同 雙倍賠償有什么規(guī)定? 理解我國 勞動(dòng)合同法 第八十二條雙倍賠償金的法律規(guī)定 的應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 雙倍賠償金的法律規(guī)定 的雙倍賠償問題雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,很多法律專家給出詳細(xì)解讀,相對來說,都沒什么大的理解誤差。我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要理解無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍賠償問題,必須將整條規(guī)定聯(lián)系在一起,即“未訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資”和“不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”該條規(guī)定是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。 二、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 賠償金 的區(qū)別 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止 勞動(dòng)關(guān)系 ,但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧?dòng)者因用人單位過錯(cuò) 解除勞動(dòng)合同 或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同依法終止時(shí)用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。用人單位符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 一種懲罰。用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,支付賠償金。在此,需要強(qiáng)調(diào)的是,除雙倍賠償金的法律規(guī)定 了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,即屬于違法解除,需支付賠償金。也就是說,無《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下,用人單位直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金的情形下,也就是說用人單位違法與勞動(dòng)者解除或 終止勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的 證據(jù) ,不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請求用人單位依法向其支付 經(jīng)濟(jì)賠償金 。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時(shí),可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,提起 勞動(dòng)爭議仲裁 ,對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。如果發(fā)生 勞動(dòng)爭議 ,勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要視情況而論。第一,因?yàn)閯趧?dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉的過失情形,用人單位行使勞動(dòng) 合同解除權(quán) 的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二,存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形,即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,用人單位無理由提出 解除合同 ,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!笨梢?,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法 解除勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì); 而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。而且,《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?!? 5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同,正是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的聯(lián)系所在。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定:“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算?!币虼?,勞動(dòng) 合同到期 終止不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,只計(jì)算勞動(dòng)者2008年1月1日以后在用人單位的工作年限。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。賠償金按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。 綜上所述,勞動(dòng)賠償中包含了雙倍賠償,但是不是所有情況都可以獲得雙倍賠償,一般來說,勞動(dòng)者在為公司勞動(dòng),公司卻借故不與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,或者是通過手段與勞動(dòng)者簽訂了沒有期限的勞動(dòng)合同,這些都是應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍賠償?shù)模绻毁r償勞動(dòng)者可以申請仲裁。

勞動(dòng)法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?

法律分析雙倍賠償金的法律規(guī)定 :勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍賠償金的法律規(guī)定 ,也就是一倍。除勞動(dòng)合同法38條之外的理由,勞動(dòng)者提出解除,無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法是合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資,乘以勞動(dòng)者工齡的雙倍,也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其雙倍賠償金的法律規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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