合同到期公司不再續(xù)簽員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)6個(gè)月不滿一年第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，按一年算;不滿半年支付半個(gè)月工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。<br />

一、 勞動(dòng)合同 沒(méi)續(xù)簽怎么辦? 《 北京 市高級(jí)人民法院、北京市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)關(guān)于 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿后第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，勞動(dòng)者仍在用人單位工作第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條的規(guī)定第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得 工資 為準(zhǔn)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，續(xù)訂合同屬于訂立勞動(dòng)合同中的一種形式，也應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 二、法律 法規(guī) 第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ： 《勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止 ： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位的人事部門就好掌握勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同到期 情況，根據(jù)到期時(shí)間積極與勞動(dòng)者協(xié)調(diào) 勞動(dòng)合同續(xù)簽 的情況。如果勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽的，可以在合同期滿后解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽而用人單位不允許續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相關(guān)規(guī)定的 賠償金 。

一、勞動(dòng) 合同到期 不續(xù)約怎么處理 1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況。 (1)如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，員工仍然不續(xù)簽第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 的第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 3、如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》，而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì) 2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒拇蝿趧?dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎 勞動(dòng)合同終止 后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。如《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》就規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法合同到期不續(xù)簽怎么處理?想必大家已經(jīng)有了簡(jiǎn)單的了解。不續(xù)簽的情況有兩種，一種是用人單位不續(xù)簽，還有就是勞動(dòng)者不續(xù)簽。在正常的生活中還是要根據(jù)具體的情況處理。如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害?？梢杂梅杀Ｗo(hù)自己的權(quán)利。所以要多了解一些 法律知識(shí) 。

合同期滿第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 ，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽第四次勞動(dòng)合同不續(xù)簽怎么辦 的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)