勞動(dòng)合同 四十七條是什么? 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法第四十七條 ：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作勞動(dòng)合同法第四十七條 的年限勞動(dòng)合同法第四十七條 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 勞動(dòng)合同法第四十七條 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同法第四十七條 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 ：第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的， 勞動(dòng)合同終止 。用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。注：勞動(dòng)合同法第三十七條，是關(guān)于勞動(dòng)者 辭職 的法條，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻按該條款處理，是沒有道理的。 綜上所述，勞動(dòng)合同法第四十七條主要是講當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者遇到停薪留職的情況時(shí)，如何保護(hù)勞動(dòng)者的利益。停職留薪是指當(dāng)用人單位因?yàn)檎D或者其他特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者不得不停止拿酬勞，但是用人單位仍然會(huì)保留這個(gè)崗位，每年向勞動(dòng)者支付一定的費(fèi)用。

《 勞動(dòng)合同法 》47條規(guī)定是什么 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定勞動(dòng)合同法第四十七條 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?工資 按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)合同法第四十七條 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)合同法第四十七條 ，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的勞動(dòng)合同法第四十七條 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?勞務(wù)合同 是民事合同勞動(dòng)合同法第四十七條 ，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于 合同法 以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于 勞動(dòng)法 以及相關(guān)行政 法規(guī) 所調(diào)整。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有 民事責(zé)任 違約責(zé)任 和 侵權(quán)責(zé)任 。勞務(wù)合同不適用勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。 勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)法》以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 對于當(dāng)事人來說如果自己的事情涉及 勞務(wù)糾紛 ，那么依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定肯定會(huì)進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)賠償，但是對于具體的賠償問題，一般情況下需要所屬企業(yè)進(jìn)行良好的處理，因此對于當(dāng)事人來說最為關(guān)鍵的就是自己的利益維護(hù)有著法律上的支持。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》旨在為了保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第四十七條 的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法第四十七條 ，用工單位和勞動(dòng)者之間一旦形成了勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，并且法律規(guī)定用工單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)法第四十七條的內(nèi)容如下：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

一、 勞動(dòng)合同法 47條規(guī)定內(nèi)容是什么? 第四十六條 有下列情形之一勞動(dòng)合同法第四十七條 的勞動(dòng)合同法第四十七條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第四十七條 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動(dòng)合同法第四十七條 他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、勞動(dòng)合同法總則 總則 第一條 為勞動(dòng)合同法第四十七條 了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的 勞動(dòng)關(guān)系 ，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 法律在我們的日常生活當(dāng)中發(fā)揮著非常重要的作用，主要還是保護(hù)公民的一些合法權(quán)益，比如說在勞動(dòng)合同法當(dāng)中約束的就是 簽訂勞動(dòng)合同 的雙方當(dāng)事人，我們國家的勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定指的是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的發(fā)放的具體情形，以及支付的具體金額等等。