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離職拖欠工資不給怎么辦

在線問法 時間: 2023.12.29
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法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?法律依據(jù):《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職拖欠工資不給怎么辦。
離職后拖欠工資怎么辦

離職后拖欠工資的解決方法離職拖欠工資不給怎么辦 :1、先進行協(xié)商離職拖欠工資不給怎么辦 ,可以找公司負責(zé)人協(xié)商。2、協(xié)商不成的,可以向勞動局舉報。3、也可以通過法律途徑,申請勞動仲裁,對于仲裁裁決不服的,可以起訴所在的單位。法律依據(jù):《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職拖欠工資不給怎么辦 ;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>辭職了工資拖欠不給怎么辦

法律分析離職拖欠工資不給怎么辦 :若在員工離職后離職拖欠工資不給怎么辦 ,公司仍拖欠著工資的,員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的,員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù),去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實,如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等;勞動關(guān)系確認后,員工可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠的工資;協(xié)商不成的,攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖欠工資的,應(yīng)當向勞動局或者勞動仲裁委員會咨詢。如果生活中公司在離職前欠薪,通常可以通過上述方式解決。如果麻煩,或者問題仍未解決,或者欠薪數(shù)額較大,可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討欠薪。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

員工離職老板拖欠工資不給怎么辦

在與用人單位協(xié)商無果離職拖欠工資不給怎么辦 的情況下離職拖欠工資不給怎么辦 ,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門去反映,也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動仲裁需要準備離職拖欠工資不給怎么辦 的材料有:

1、勞動關(guān)系證明,如:勞動合同、廠牌、入職登記表等離職拖欠工資不給怎么辦 ;

2、離職時間證明,如:解除勞動通知書,辭工單等;

3、工資數(shù)額及未發(fā)放的證明,如:工資條,工資銀行卡流水,考勤流水等。

辭職了老板拖欠工資不發(fā)怎么辦

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)離職拖欠工資不給怎么辦 的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資離職拖欠工資不給怎么辦 的離職拖欠工資不給怎么辦 ,員工可以隨時解除勞動合同離職拖欠工資不給怎么辦 ,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時離職拖欠工資不給怎么辦 ,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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拖欠工資已補發(fā)申請離職補償

經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的拖欠工資已補發(fā)申請離職補償,標準為每工作一年補償一個月的工資,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞 ...
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離職拖欠工資不給怎么辦

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報 ...
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離職被拖欠工資賠償標準

2、法律依據(jù)離職被拖欠工資賠償標準:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償,第四十四條 有下列情形之 ...
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努力工作的意義是什么呢?

北京交通事故律師-許瑞林

07-12 15:17

拖欠工資主動離職賠償有多少

經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作拖欠工資主動離職賠償有多少的時間長短來計算的拖欠工資主動離職賠償有多少,標準為每工作一年補償一個月的工資,要離職,首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信),理由要寫上單位未及時 ...
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離職后拖欠工資怎么處理

【法律依據(jù)】《勞動法》第91條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的離職后拖欠工資怎么處理,【法律依據(jù)】:《勞動法》第九十 ...
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