哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)公司裁員員工在哺乳期 ，用人 單位不得解除勞動合同 ?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資公司裁員員工在哺乳期 ，或者 解除勞動合同 ?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

[悠閑職說]觀點： 哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資是否合理公司裁員員工在哺乳期 的問題，根據(jù)《勞動合同法》和《女職工保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期內(nèi)是不得解除勞動合同的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

二、《女職工保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此， 哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補償經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經(jīng)有六年以上，且剛剛結束產(chǎn)假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應不低于經(jīng)濟補償金的雙倍。如果達不到經(jīng)濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

哺乳期裁員是違法解除勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行公司裁員員工在哺乳期 ；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

所以，公司只給予N倍的補償是不合理的。

公司裁員，如果符合規(guī)定，支付N倍工資合法，但一般企業(yè)會支付N+1倍工資。

公司裁減人員時，三期婦女以一些特殊人群是不能被裁減的。

請耐心看完，因為很多人這一生中可能都會遇到裁員問題。

一、裁員條件及經(jīng)濟補償金標準是怎么樣的？

1、裁員需要滿足的條件

勞動合同法對勞動合同的解除給出了明確的規(guī)定，只有符合相關情形，才能解除勞動合同，否則就是違法解除。

關于解除勞動合同事由的規(guī)定中，勞動合同法第41條規(guī)定，單位出現(xiàn)下列情形之一時，可以采用裁員的方式與職工解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。

不過，假如裁員的規(guī)模較大，比如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。 否則屬于違法解除勞動合同。

2、裁員的經(jīng)濟補償金標準

關于經(jīng)濟補償金的標準，勞動合同法也有具體的規(guī)定，但是這是最低限度的規(guī)定，假如用人單位給出的標準高于勞動合同法的規(guī)定，那是可以的，低于標準的話，是不可以的。

不同的情形，對應不同的補償標準，但是總體分兩類，一是支付N，二是支付N+1，這里說的是勞動合同法的規(guī)定，不是企業(yè)的實際做法，企業(yè)可以高于標準。

先說什么情形支付N+1，共有三種情形:

以上這三種情形，單位可以提前30天通知職工并解除勞動合同（支付經(jīng)濟補償金）。

也可以不提前通知，但是需要額外支付一個月工資，這就是N+1的意思。

剩下的情形，包含裁員，其實單位只需要支付N倍工資的經(jīng)濟補償金即可。

有人說，不對啊，公司裁員員工在哺乳期 我看了不少新聞，他們都是N+1、N+2、2N、2N+1之類的，哪有只給N的。

別急，公司裁員員工在哺乳期 我剛才說過，勞動合同法只是對最低限度做了規(guī)定，用人單位完全可以超出它的標準，多多益善，法律是不會干涉的。

一般而言，因為裁員畢竟不是好事，單位為了安撫員工，都會給出N+1的補償標準，甚至更高的標準。

所以說，企業(yè)裁員只給N倍的補償金，不算違法，但是有點少，可以爭取N+1。

二、裁員能裁減哺乳期員工嗎？

雖然勞動合同法給了單位裁員的權利，但是并不是說企業(yè)想裁誰就裁誰。為了體現(xiàn)國家對特殊人群的照顧，有幾類人員是不能使用裁員這種方式解除勞動合同的，給錢也不行。

其中三期婦女就不能列入裁減人員當中的，三期婦女是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期（孩子一周歲內(nèi)）婦女。

除了三期婦女之外，常見的這幾種情形，也不能作為裁員對象。

三、假如公司以協(xié)商一致的形式裁員可以嗎？經(jīng)補償金怎么給？

這里我再延伸一下話題，因為有些單位在實際的裁員中，可能不會按照裁員這個事由來操作，可能會協(xié)商一致解除勞動合同。

協(xié)商一致的話，這個就很靈活了，只要職工覺得補償方案合適，自己決定即可。那到底怎么補償合適呢？前面我已經(jīng)幫大家分析了，裁員按規(guī)定就是N，只不過一般企業(yè)會給N+1，所以只要不低于N+1就可以了。

但是，如果你屬于前面我說的特殊人群的話，按理單位不可以裁員的，這個時候你要2N或者2N+1才合適。有人問，你這個2N哪里來的？我是按照違法解除勞動合同的賠償標準來的。

單位違法解除或終止勞動合同的，如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同無法繼續(xù)履行，單位需支付賠償金，其標準就是2倍的經(jīng)濟補償金。

結語

公司裁員，符合規(guī)定的話，可以只支付N倍工資的經(jīng)濟補償金，當然按照一般企業(yè)的做法，最好不低于N+1。

三期婦女不能列為裁減對象，否則就是違法解除勞動合同。如果被違法裁員，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要賠償金，標準不低于2N即可，多多益善。

根據(jù)《勞動合同法》女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照相關規(guī)定解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

希望對您有所幫助。

正常的，企業(yè)需按照勞動法進行賠償，N一般等于工作年限基礎上加1。

未經(jīng)過本人同時強制解除勞動合同的，可以勞動仲裁，一般2N。最后仲裁不了的，可以起訴公司。

公司非法裁員按法律上講是可以賠償2n的，當然這也要談

哺乳期裁員公司裁員員工在哺乳期 的公司裁員員工在哺乳期 ，賠償標準是這樣的公司裁員員工在哺乳期 ：用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金。員工處于哺乳期的，用人單位不得進行裁員，強行和員工解除勞動合同的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同公司裁員員工在哺乳期 ；不要求繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金，經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行公司裁員員工在哺乳期 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者在哺乳期公司裁員員工在哺乳期 的用人單位不得經(jīng)濟性裁員和非過失性辭退。用人單位違法解除勞動合同公司裁員員工在哺乳期 的公司裁員員工在哺乳期 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同公司裁員員工在哺乳期 的，用人單位應當繼續(xù)履行公司裁員員工在哺乳期 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。