1、協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷事故賠償協(xié)議解決前人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定人身?yè)p害賠償私了談判技巧 的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

職工的勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書(shū)前，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定職工應(yīng)得的賠償金額。

3、關(guān)于賠償?shù)捻?xiàng)目范圍

在賠償協(xié)議書(shū)中對(duì)賠償項(xiàng)目的預(yù)定需明確。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條至第43條對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇作出人身?yè)p害賠償私了談判技巧 了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、謹(jǐn)慎對(duì)待放棄其余權(quán)利之條款

在工傷事故賠償協(xié)議書(shū)中常見(jiàn)“協(xié)議雙方履行后，糾紛人身?yè)p害賠償私了談判技巧 了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對(duì)于勞動(dòng)者而言較于弱勢(shì)，不免受到該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

第五條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。

縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。

【法律分析】：需要具體情況具體分析。故意傷害致人輕微傷人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，不構(gòu)成刑事犯罪人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，但會(huì)進(jìn)行行政處罰和民事賠償。雙方可以就人身?yè)p害賠償金額進(jìn)行協(xié)商，人身?yè)p害賠償包括賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。具體賠償金額需要根據(jù)當(dāng)事人的具體情況決定。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第四十三條

毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百七十九條　

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條到第十二條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。2.員工方人員組成：除員工本人外，通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通人身?yè)p害賠償私了談判技巧 的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進(jìn)行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責(zé)或權(quán)限區(qū)域，推測(cè)工傷職工可能的想法及應(yīng)對(duì)之道;如此可以不變應(yīng)萬(wàn)變。在談判中始終掌握主動(dòng)權(quán)和把握節(jié)奏。在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除人身?yè)p害賠償私了談判技巧 了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。參加協(xié)商的人多時(shí)，易造成觀點(diǎn)多無(wú)法統(tǒng)一共識(shí)，這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的，要求HR應(yīng)具有良好的控場(chǎng)能力。

2.員工方人員組成：除員工本人外，通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對(duì)于難于溝通的，可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系專員、部門(mén)負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(mén)(不低于)主管級(jí)的人員組成：勞動(dòng)關(guān)系專員：熟悉工傷法律法規(guī)，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人：有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，對(duì)一般問(wèn)題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時(shí)學(xué)過(guò)古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地，第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員，第二道人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人。

二、引發(fā)工傷談判是因?yàn)槭裁?/p>

一般人的心理是開(kāi)頭報(bào)得多，最后拿得多;況且仲裁不收費(fèi)、訴訟最多10元錢(qián)，多說(shuō)一點(diǎn)又何妨?出于這種心理，不少工傷職工會(huì)故意開(kāi)高價(jià)。一般地通過(guò)第一道陣地的狙擊，到第二道陣地基本就實(shí)話實(shí)說(shuō)了。迫使對(duì)方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏，舉一個(gè)例子，如工傷賠償?shù)目傤~為10萬(wàn)，在商談時(shí)，先讓對(duì)方亮出底牌，這是第一道陣地的職責(zé)，當(dāng)對(duì)方的底牌亮出后，可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對(duì)方的底牌可以出一個(gè)稍低于上策的數(shù)，如是6萬(wàn)，雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商，到7-8萬(wàn)對(duì)方同意即結(jié)束協(xié)商，在此過(guò)程中切忌過(guò)早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對(duì)章節(jié)都有了認(rèn)為了某些的主見(jiàn)，導(dǎo)致遭到貧困，不必被境遇所妨礙，不會(huì)被挫折所擊倒，就像工傷私了談判技巧這個(gè)疑點(diǎn)，工傷私了談判技巧的基礎(chǔ)我已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，越發(fā)應(yīng)充分使出一個(gè)人的才智進(jìn)而應(yīng)付他。

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私人身?yè)p害賠償私了談判技巧 了中需要注意一些問(wèn)題人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，掌握人身?yè)p害賠償私了談判技巧 了這些問(wèn)題就掌握了技巧。

各種損失費(fèi)用的計(jì)算。在談判時(shí)受害人所受的各項(xiàng)損失費(fèi)用已基本明晰，由律師或相關(guān)的專業(yè)人員對(duì)該損失費(fèi)用進(jìn)行加總和計(jì)算。

對(duì)于索賠方來(lái)說(shuō)，應(yīng)該充分考慮到對(duì)方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)賠償能力，并提出適當(dāng)?shù)恼{(diào)解方案，如果提出了一個(gè)對(duì)方根本就無(wú)法接受的過(guò)分高于的調(diào)解方案，很有可能會(huì)嚇跑對(duì)方，使調(diào)解中途夭折，當(dāng)然這也并不是就說(shuō)，當(dāng)事人就不能夠提出較高的要求，只是提出要求的方式可以選擇比較委婉的方式。

而且在雙方當(dāng)事人互不了解的情況下，短期內(nèi)也無(wú)法弄清對(duì)方的經(jīng)濟(jì)狀況，不妨提出較高一點(diǎn)的要求，如果對(duì)方實(shí)在無(wú)法接受，則可主動(dòng)撤出調(diào)解，因?yàn)樵谶@時(shí)，如果對(duì)方有調(diào)解的誠(chéng)意，它可能反而會(huì)出面挽救。

對(duì)有些當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，能夠爭(zhēng)取更多的賠償是其最大的目的，而有些當(dāng)事人并不在乎賠錢(qián)的多少，而以通過(guò)訴訟或其人身?yè)p害賠償私了談判技巧 他方式解決。

交通事故人身?yè)p害賠償糾紛人身?yè)p害賠償私了談判技巧 的訴訟技巧人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ：

1、根據(jù)不同法院在計(jì)算殘疾賠償金或死亡賠償金時(shí)所依據(jù)人身?yè)p害賠償私了談判技巧 的賠償標(biāo)準(zhǔn)高低來(lái)選擇不同的法院管轄；

2、訴訟時(shí)機(jī)的選擇技巧；

3、多列被告人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，追究侵害主體時(shí)要盡可能地做到全面人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，寧可告錯(cuò)，不可漏告。

【法律依據(jù)】

《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

交通事故人身?yè)p害賠償糾紛人身?yè)p害賠償私了談判技巧 的訴訟技巧人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ：

1、根據(jù)不同法院在計(jì)算殘疾賠償金或死亡賠償金時(shí)所依據(jù)的賠償標(biāo)準(zhǔn)高低來(lái)選擇不同的法院管轄人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ；

2、訴訟時(shí)機(jī)的選擇技巧；

3、多列被告人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，追究侵害主體時(shí)要盡可能地做到全面人身?yè)p害賠償私了談判技巧 ，寧可告錯(cuò)，不可漏告。

【法律依據(jù)】

《道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。