【法律分析】哺乳期可以被公司裁員嗎 ：辭退是不可以的。勞動合同法明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產假休完后，在哺乳期內每天有1小時的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實踐中將這個時間合并，員工有權利享受，看自己公司情況。員工若有實際困難本人可申請，經領導批準，最長可申請哺乳假至嬰兒滿1周歲。這個需要公司同意，各地對此期間的工資標準有所不同，但付工資是肯定的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的哺乳期可以被公司裁員嗎 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考哺乳期可以被公司裁員嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

員工正處于哺乳期的，公司一般是不可以強行辭退的，但是員工有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同哺乳期可以被公司裁員嗎 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其哺乳期可以被公司裁員嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

5、因欺詐、脅迫的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律分析】：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的哺乳期可以被公司裁員嗎 ，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動合同法第39條第(一)項規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時和職工解除勞動關系，而且不用賠償。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經常遲到、早退、曠工或其哺乳期可以被公司裁員嗎 他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕、在產期或哺乳期的也不在保護之列。

不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度；其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動者已經學習并簽收了規(guī)章制度；最后，單位的規(guī)章制度中有關于“勞動者的哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況時，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。

3、有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。

4、兼職影響本職工作的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。

5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的，不管是否是在孕期、產期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動合同。

6、被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。