單位是不得隨意克扣員工工資在什么情況下可以扣工資 ，只有在員工存在違紀(jì)在什么情況下可以扣工資 的情況下在什么情況下可以扣工資 ，單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，或者員工給單位帶來(lái)了直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下可以扣員工工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金在什么情況下可以扣工資 ：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

合法扣工資的情形，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資在什么情況下可以扣工資 ： （1）用人單位代扣代繳的 個(gè)人所得稅 在什么情況下可以扣工資 ； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其在什么情況下可以扣工資 他費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條：有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

當(dāng)今社會(huì)企業(yè)對(duì)職工可以罰款嗎在什么情況下可以扣工資 的問(wèn)題《勞動(dòng)法》規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資在什么情況下可以扣工資 ： (一)用人單位代扣代繳的 個(gè)人所得稅 在什么情況下可以扣工資 ； (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用； (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。因此，只有在法定的情況下，公司才可以代扣勞動(dòng)者的工資。通常情況下，公司是不能隨便克扣勞動(dòng)者的工資的。若員工在工作中出錯(cuò)，違反了公司規(guī)章制度，公司可以對(duì)其罰款嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至于扣款金額，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第四條的規(guī)定，根據(jù)單位內(nèi)合法的規(guī)章制度確定(單位合法的規(guī)章制度應(yīng)該是事先全公司公示，而非事后告知，且必須符合法律法規(guī))。扣除經(jīng)濟(jì)處分后，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)經(jīng)濟(jì)處分的金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%。

一、單位什么情況下可以扣減 工資 在什么情況下可以扣工資 我國(guó) 勞動(dòng)法 第50條規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?？丝蹌趧?dòng)者工資，是用人單位違法或違反 勞動(dòng)合同 、 集體合同 的約定，沒(méi)有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 根據(jù)有關(guān)勞動(dòng) 法規(guī) ，在如下情況下，允許用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資在什么情況下可以扣工資 ： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的。如《中華人民共和國(guó) 個(gè)人所得稅法 》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者應(yīng)繳納的 個(gè)人所得稅 。 (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定，職工 病假 只能享受 病假工資 ，這種情況下可以減發(fā)工資。 (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。如經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)中，規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以予以罰款處分(但不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的扣除金額標(biāo)準(zhǔn))。 (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 二、單位扣減工資有哪些限制 法律對(duì)用人單位扣除勞動(dòng)者工資的數(shù)額作了限制性規(guī)定在什么情況下可以扣工資 ：用人單位對(duì)職工違紀(jì)罰款的金額，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 按照國(guó)家的規(guī)定用人單位需要為員工購(gòu)買 社保 ，但社保中的部分費(fèi)用也是由員工來(lái)承擔(dān)的，所以就可能出現(xiàn)用人單位代扣工資的情況，而除此之外有些勞動(dòng)者的工資報(bào)酬已經(jīng)達(dá)到了規(guī)定的 納稅標(biāo)準(zhǔn) ，此時(shí)往往也是由用人單位來(lái)代扣工資報(bào)酬的個(gè)人所得稅。

用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資在什么情況下可以扣工資 的情況：用人單位代扣代繳在什么情況下可以扣工資 的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。此外在什么情況下可以扣工資 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的在什么情況下可以扣工資 ，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若每月扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。