法律分析北京社會平均工資 ：2022年北京非私營單位平均工資為178178元，私營單位為90603元。

社會平均工資，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得北京社會平均工資 的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。

社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計算報酬、計算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。（現(xiàn)今統(tǒng)計局已經(jīng)不再有職工平均工資統(tǒng)計項目，而以在崗職工平均工資取代），簡稱社平工資、社平。

平均工資，是一項反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬北京社會平均工資 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

通過查詢相關(guān)資料顯示2021北京市社平工資標(biāo)準(zhǔn)是2120元，北京市統(tǒng)計局發(fā)布北京社會平均工資 了北京市城鎮(zhèn)非私營單位、城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資主要數(shù)據(jù)，其中全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為145766元，比上年增加14066元，增長10.7%;全市城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為76908元，比上年增加6170元，增長8.7%。調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為126476元，其中北京酒店裝修公司，中層及以上管理人員319343元，專業(yè)技術(shù)人員175614元，辦事人員和有關(guān)人員100722元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員73836元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員82620元。北京市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到每小時不低于12.18元、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平北京社會平均工資 的提高，在一定程度上推動了就業(yè)人員平均工資北京社會平均工資 的增長。

法律分析北京社會平均工資 ：近期北京市人社局和北京市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布北京社會平均工資 了北京平均工資。根據(jù)北京市人社局和北京市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示年度北京市職工平均工資為77560元月平均工資為6463元。年度北京市職工平均工資為69521元月平均工資為5793元。這意味著較上增長11.6%。其中城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元私企52902元。 北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為102268元與的93006元相比增加了9262元增長10.0%扣除物價因素實際增長8.3%。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元北京社會平均工資 ，調(diào)整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。