沒有簽勞動合同卻工作工作11年沒有簽勞動合同 了十一年，按勞動法來說屬于無固定期限勞動合同，公司是無全辭職的，辭退老員工是要經(jīng)過勞動局審批的。如果是公司強(qiáng)行辭退，不但有補(bǔ)償，而且還應(yīng)該是雙倍補(bǔ)償，因為一直沒有和工作11年沒有簽勞動合同 你簽書面勞動合同，是違反勞動法的！

要求雙倍補(bǔ)償，就去做勞動仲裁，或者找出工作證據(jù)，去法院起訴，勞動仲裁也會支持公司給你雙倍工資的補(bǔ)償。

1.確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定工作11年沒有簽勞動合同 ，用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系工作11年沒有簽勞動合同 ，沒簽勞動合同不代表不存在勞動關(guān)系。你可以從工資發(fā)放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認(rèn)。

2.如果存在勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內(nèi)沒有與勞動者簽訂書面勞動合同工作11年沒有簽勞動合同 的，視為與勞動者訂立無固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動關(guān)系，勞動合同推定為無固定期限合同工作11年沒有簽勞動合同 ；根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向養(yǎng)老院主張11月雙倍工資差額工作11年沒有簽勞動合同 ；根據(jù)《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。你可以向用人單位提出補(bǔ)繳社保，如果對方不同意補(bǔ)繳，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴。

3.關(guān)于被開除的問題，如果你本人沒有過錯，是用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位應(yīng)當(dāng)二倍向勞動者支付賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是，被辭退前12個月平均工資，每滿一年支付一個月工資，滿6個月按照1年計算，不滿6個月的按照半個月計算。

4.你可以在當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，仲裁時效1年。自勞動關(guān)系中止之日起計算。

綜上所述，可以申請仲裁，主張補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)11個月雙倍工資差額、支付11個月雙倍賠償金。

人們到單位干活工作11年沒有簽勞動合同 ，記得要求對方簽署一份勞動合同。在合同里面工作11年沒有簽勞動合同 ，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項?，F(xiàn)實(shí)中工作11年沒有簽勞動合同 ，有工作11年沒有簽勞動合同 的人對合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實(shí)對職工是不利的。勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。