用人單位用工滿一個月未簽訂勞動合同的私人老板沒簽勞動合同被開除 ，應當從第二月向勞動者支付雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除 ，滿一年被辭退的支付11個月的雙倍工資，勞動合同的簽訂代表著雙方當事人勞動關系的成立，但是沒有簽訂勞動合同的依然可以通過勞動事實證明雙方勞動關系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工資條或轉賬記錄，有繳納社會保險的相關記錄，與同事在工作群的聊天記錄或者語音，同事的證人證言等，可以證明雙方勞動關系?？梢酝ㄟ^勞動仲裁或者前往勞動監(jiān)察部門求助

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《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。

按照法律私人老板沒簽勞動合同被開除 的規(guī)定私人老板沒簽勞動合同被開除 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作私人老板沒簽勞動合同被開除 的年限，每滿一年支付一個月工資私人老板沒簽勞動合同被開除 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年私人老板沒簽勞動合同被開除 的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

因沒簽合同私人老板沒簽勞動合同被開除 ，可以要求支付從入職第二個月開始私人老板沒簽勞動合同被開除 的雙倍工資。超過一個月沒簽合同，可以視為已簽一年固定期合同，用人單位辭退私人老板沒簽勞動合同被開除 你，私人老板沒簽勞動合同被開除 你工作三個月，應該給半個月工資作為補償金。如果是違法辭退，則應該支付一個月工資作為賠償金。

當然受保護私人老板沒簽勞動合同被開除 ，沒有簽合同本身在第二個月到第十二個月就可以得到雙倍工資私人老板沒簽勞動合同被開除 ，無正當理由辭退還要給補償金私人老板沒簽勞動合同被開除 ，按工作年限和解除勞動關系前十二個月工資計算，每滿一年支付一個月私人老板沒簽勞動合同被開除 的，如果是違法解除勞動關系，補償金的雙倍。

員工沒跟企業(yè)簽勞動合同私人老板沒簽勞動合同被開除 ，老板辭退員工私人老板沒簽勞動合同被開除 ，沒有賠償金，但老板必須一次結清員工工資。

需要提供能證明勞動關系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、離職證明之類

去申請勞動仲裁，要求單位不簽訂勞動合同的雙倍工資補償，從入職第二個月起一年內(nèi)不簽訂書面勞動合同，樂意要求雙倍工資補償

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。