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辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

在線問法 時(shí)間: 2024.01.06
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按照勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,具體計(jì)算方式是辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算:勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的,就支付一個(gè)月的工資辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
被辭退賠償金如何計(jì)算

辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;如果是六個(gè)月以上不滿一年的辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,按一年計(jì)算;未滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資;支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工補(bǔ)償金怎么算

被公司辭退時(shí),勞動(dòng)者可以根據(jù)不同辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的情形,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中,補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形,而賠償金針對的是,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動(dòng)合同的情形,因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上,相對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法解除勞動(dòng)合同的用人單位需要支付多上一倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按照勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,具體計(jì)算方式是辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 :勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的,就支付一個(gè)月的工資辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;滿半年的,就支付半個(gè)月的工資;不滿半年的也可以按照半個(gè)月來計(jì)算。一個(gè)月的工資是按照該名勞動(dòng)者上一年度的平均工資來計(jì)算。而賠償金是補(bǔ)償金的兩倍,也就是勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的,就需要賠償兩個(gè)月的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

辭退補(bǔ)償金怎么算

【法律分析】辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 :企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ,還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算,工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的可請求半個(gè)月的工資補(bǔ)償。此外,若企業(yè)非法辭退員工,勞動(dòng)者可請求應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍數(shù)額。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

被單位單方面辭退,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算呢?

我國勞動(dòng)法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了詳細(xì)辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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06-17 09:50

河北的交通事故,成功按照北京標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償!對方全責(zé),傷者評上十級傷殘和九級傷殘。因傷者有北京市居住證,元甲律師成功為其爭取了北京傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),法院最終判決保險(xiǎn)公司賠償傷者49.9萬元,成功為委托人多爭取10萬余元賠償!

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05-30 12:08

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,4、勞動(dòng)者同時(shí)與其被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,單位克扣工資克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的話,勞動(dòng) ...
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客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要按照勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,具體計(jì)算方式是辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算:勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的,就支付一個(gè)月的工資辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危?一)在試用期間被證 ...
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