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職工補償金最高年限

在線問法 時間: 2024.01.06
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
經(jīng)濟補償金的工作年限上限是多少呀?謝謝

如基數(shù)大于所在地社平工資三倍以上職工補償金最高年限 的職工補償金最高年限 ,上限為12年,否則按實際年數(shù)進行經(jīng)濟補償

勞動者經(jīng)濟補償金年限是多久

一、勞動者 經(jīng)濟補償金 年限是多久 經(jīng)濟補償金有上限職工補償金最高年限 ,一是支付年限不超過12年,二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人 工資 不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附職工補償金最高年限 : 勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 )向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?!睋?jù)此,在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下,若為用人單位提出解除,用人單位則需支付經(jīng)濟補償金;若為勞動者提出,則無需支付經(jīng)濟補償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條辭退和 勞動合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。 有以下情形,公司 解除合同 是合法的,不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 經(jīng)濟補償金的支付一般都是在因為一些客觀原因?qū)е码p方之間勞動合同終止或解除的情況下,常見的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進行裁員的時候,可以說此時是提前終止了勞動合同,自然需要根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定對勞動者做出相應的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年嗎

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款職工補償金最高年限 的規(guī)定職工補償金最高年限 ,經(jīng)濟補償職工補償金最高年限 的年限最高不能超過十二年。

經(jīng)濟補償金最長年限有哪些規(guī)定

經(jīng)濟補償金最長年限是:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作職工補償金最高年限 的年限,每滿一年支付一個月工資職工補償金最高年限 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算職工補償金最高年限 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金的最高限額標準有哪些

經(jīng)濟補償金職工補償金最高年限 的最高限額標準為職工補償金最高年限 ,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

新勞動法辭退補償最高年限

勞動法辭退員工的補償標準2022年具體如下新勞動法辭退補償最高年限:《勞動合同法》第47條規(guī)定新勞動法辭退補償最高年限,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付新勞動法辭退補償最高年限,六個月以上不滿一 ...
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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對方是個二輪電動車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點:交警對于事故未劃分責任,本案是否應該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認定保險公司在保險范圍內(nèi)按照50%承擔賠償責任,客戶未認定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

勞動賠償最高年限是多少年

二、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定勞動賠償最高年限是多少年:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 )向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的, ...
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借用他人小客車指標買車,借用車輛指標的行為違反小客車調(diào)控規(guī)定,任何一方均可以到法院起訴借名買車行為無效!

北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

職工補償金最高年限

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的 ...
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著名日企,員工發(fā)生交通事故,依然選擇專做交通事故的我們來爭取賠償,這也是對我們極大的認可?????? 專業(yè)人士辦專業(yè)的事,才是對您權(quán)益最大的保障??

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 15:52

經(jīng)濟補償金支付最高年限

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟補償金支付最高年限,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,(三)關(guān)于經(jīng)濟補償金的小知識根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,經(jīng)濟補償金 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

補償金最高年限是十二年嗎

經(jīng)濟補償金注意事項 《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,只是在勞動合同法中,對于這一情形做了最高年限的限制:勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 ...
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