合同到期用工單位不續(xù)簽違法。用人單位提出不續(xù)簽懷孕續(xù)簽無固定合同 的懷孕續(xù)簽無固定合同 ，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

法律分析

違法，勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同懷孕續(xù)簽無固定合同 ：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

員工合同到期懷孕續(xù)簽無固定合同 ，懷孕期間懷孕續(xù)簽無固定合同 ，可以不續(xù)簽合同，但是不能以合同到期為由解除勞動合同。勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續(xù)簽。女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其懷孕續(xù)簽無固定合同 他情形。

不合法懷孕續(xù)簽無固定合同 ，連續(xù)簽兩次合同后懷孕續(xù)簽無固定合同 ，第三次開始應該是簽署無固定期限合同懷孕續(xù)簽無固定合同 ，這種情況可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴懷孕續(xù)簽無固定合同 ，也可以申請仲裁要求賠償

懷孕期間不能終止也不能解除勞動合同懷孕續(xù)簽無固定合同 ，應該順延到哺乳期結束，勞動合同法有明確規(guī)定?，F(xiàn)在單位已經和懷孕續(xù)簽無固定合同 你簽訂懷孕續(xù)簽無固定合同 了勞務合同，你當時沒提出質疑，已經簽字了，并且已經履行了一段時間，現(xiàn)在要求重新簽訂勞動合同，得不到法律支持。