一般情況下長期合同工辭職有補償嗎 ，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的長期合同工辭職有補償嗎 ，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的長期合同工辭職有補償嗎 ，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

長期合同工如果自己自愿主動辭職長期合同工辭職有補償嗎 ，一般是沒有補償?shù)?。如果是因用人單位拖欠克扣其工資、不為其繳納社保等行為而辭職的長期合同工辭職有補償嗎 ，則有補償?；蛘邌挝痪哂胁脝T等行為的長期合同工辭職有補償嗎 ，也有補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的長期合同工辭職有補償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其長期合同工辭職有補償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外長期合同工辭職有補償嗎 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算長期合同工辭職有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其長期合同工辭職有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算長期合同工辭職有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】

相關(guān)勞動法律法規(guī)長期合同工辭職有補償嗎 ，對勞動者的在合同內(nèi)的辭職要求長期合同工辭職有補償嗎 ，做了極其寬松的規(guī)定長期合同工辭職有補償嗎 ，勞動者在勞動合同履行期內(nèi)，如果要辭職，一般只需要提前30天、試用期提前3天向公司遞交書面辭職報告，在此要注意的是，即便是在30天或3天到期后，用人單位沒有批準勞動者辭職申請的情況下，勞動者都可以自行合法離職，并且不需要因到期后未經(jīng)公司批準而離職，給公司做任何賠償。但在實踐中，勞動者因辭職需要賠償用人單位的情況也是有的，無非以下兩種情況長期合同工辭職有補償嗎 ：1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經(jīng)濟損失的;2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓，并且雙方有培訓服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動者提出辭職，這種情況也是要向單位賠償?shù)?。所以勞動者辭職時切莫犯這兩種錯誤。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。