勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系屬于 ：

1．勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者勞動法律關(guān)系屬于 ，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前勞動法律關(guān)系屬于 ，勞動者和用人單位是平等的主體勞動法律關(guān)系屬于 ，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。

在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

2．勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。

勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)勞動法律關(guān)系屬于 了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導(dǎo)，國家意志居于主導(dǎo)地位。

3．勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。

勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系:

1、勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑。

2、勞動關(guān)系形成以勞動為前提，實(shí)現(xiàn)在社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。

勞動法律關(guān)系:指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國我國勞動法的基本原則:公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則;勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則;勞動者享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間勞動法律關(guān)系屬于 ，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

法律關(guān)系是在法律規(guī)范調(diào)整社會關(guān)系的過程中所形成的人們之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。如企業(yè)與職工依法訂立勞動合同后，就構(gòu)成勞動法律關(guān)系屬于 了雙方的勞動法律關(guān)系。法律關(guān)系由法律關(guān)系主體、法律關(guān)系內(nèi)容（權(quán)利義務(wù)）和法律關(guān)系客體三要素構(gòu)成。

三步審查法律關(guān)系：第一步：檢查立案案由與爭訴事實(shí)是否一致勞動法律關(guān)系屬于 ；第二步：區(qū)分同一訴訟中涉及的多種法律關(guān)系；第三步：確定法律關(guān)系產(chǎn)生的影響。

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者也仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

C、雇傭

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成勞動法律關(guān)系屬于 的法律上勞動法律關(guān)系屬于 的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上勞動法律關(guān)系屬于 的表現(xiàn)勞動法律關(guān)系屬于 ，是當(dāng)事人之間發(fā)生勞動法律關(guān)系屬于 的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)勞動法律關(guān)系屬于 ，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系屬于 ，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：

(1)范疇不同：勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。

(2)前提不同：勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

(3)內(nèi)容不同：勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)。

2.聯(lián)系勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的反映。勞動法律關(guān)系的特征：

(1)勞動法律關(guān)系主體具有平等性和隸屬性。

(2)勞動法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體。

(3)勞動法律關(guān)系在會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。

知識延伸——認(rèn)識勞動關(guān)系

勞動關(guān)系：勞動者和用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)、事業(yè)單位等)在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中：

勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同訂立的原則：平等自愿，協(xié)商一致。

無效勞動合同：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。

試用期的定義：是指用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定得不超過六個月的考察期。

勞動合同具備的條款：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護(hù)和勞動條件4、勞動報(bào)酬5、勞動紀(jì)律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同期限的分類：有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。

勞動合同的變更：履行勞動合同的過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。未變更部分繼續(xù)有效。

勞動合同的終止的定義：勞動合同期滿或勞動合同的終止條件出現(xiàn)勞動合同即終止。

勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

勞動合同的解除：是指勞動訂立后尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。

集體合同的定義：集體合同是工會(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動報(bào)酬，工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。

集體合同的內(nèi)容：1、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范部分。2、過渡性規(guī)定。3、集體合同文本本身的規(guī)定。

集體合同生效：勞動行政部門自收到勞動合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。

集體合同爭議：因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請;未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

勞動爭議的定義：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧訖?quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

勞動爭議的范圍：1、因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職放聲的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)和福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位建立勞動合同關(guān)系的職工之間、個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的爭議。 5、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。

勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有：1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2、勞動仲裁委員會3、人民法院。

勞動爭議調(diào)解委員會：是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

勞動爭議調(diào)解委員會的組成：1、職工代表2、用人單位代表3、用人單位工會代表。

勞動爭議仲裁委員會：是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。

人民法院：是國家審判機(jī)關(guān)，也擔(dān)負(fù)著處理勞動爭議的任務(wù)。

勞動法律關(guān)系主體雙方

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

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在我國，《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)是規(guī)范勞動雙方活動的主要法律。在勞動法律關(guān)系中，會涉及到主體和客體。那么勞動法律關(guān)系主體是誰？勞動法律關(guān)系包括哪些要素？律圖小編通過收集的相關(guān)法律知識給大家介紹一下。

一、勞動法律關(guān)系主體是誰？

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

勞動法律關(guān)系主體是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

二、勞動法律關(guān)系包括哪些要素？

1、主體要素勞動法律關(guān)系屬于 ：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。

2、內(nèi)容：即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

3、客體：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，既勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

三、勞動法律關(guān)系是如何變化的？

1、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，只能是勞動法律關(guān)系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。

2、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

3、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的消滅，就是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅。消滅勞動法律關(guān)系的勞動法律事實(shí)，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

簡單來說，勞動法律關(guān)系包括主體要素、內(nèi)容和客體要素。其中用人單位和勞動者構(gòu)成了勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系屬于 他們是勞動關(guān)系享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的主要當(dāng)事人。并且，勞動法律關(guān)系自產(chǎn)生后可以變更，乃至消滅，具體表現(xiàn)為勞動合同的變更和終止。

勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成勞動法律關(guān)系屬于 的法律上勞動法律關(guān)系屬于 的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上勞動法律關(guān)系屬于 的表現(xiàn)勞動法律關(guān)系屬于 ，是當(dāng)事人之間發(fā)生勞動法律關(guān)系屬于 的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。