依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，勞動(dòng)者因調(diào)崗降薪被逼離職的如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月離職前十二個(gè)月平均工資，最高支付12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，要根據(jù)具體情況確定如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，員工主動(dòng)提出辭職如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動(dòng)仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解；

4、對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

公司降薪當(dāng)事人提出辭職沒有補(bǔ)償。法律制度并沒有規(guī)定用人單位絕對不能降低工資待遇如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，但是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ，用人單位是沒有權(quán)利單方面降低工資待遇，必須要按照合同如果降薪離職應(yīng)賠償多少 的約定給職工付工資，勞動(dòng)合同的約定對勞資雙方是都有約束力。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎

企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法如果降薪離職應(yīng)賠償多少 的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。

一、企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎

1、企業(yè)降薪員工離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)榉芍贫炔]有規(guī)定，用人單位絕對不能降低工資待遇。但是公司在勞動(dòng)合同期限，內(nèi)降低工資待遇是違法的。如果在合同期限內(nèi)公司無故降工資導(dǎo)致職工離職，離職后有補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果降薪離職應(yīng)賠償多少 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、如果員工勞動(dòng)合同期內(nèi)離職違約金需要嗎

只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加=約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。