員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，根據(jù)法律規(guī)定調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。

法律分析調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ：員工不同意調(diào)崗可能是因為調(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟補償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟補償金(1)單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調(diào)配，那么公司擅自進行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。(2)有時公司在調(diào)崗時，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經(jīng)濟補償金。3、員工被迫主動辭職，員工離職有時可能是被迫的，不同意調(diào)崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權(quán)利，主動辭職就不會得到經(jīng)濟補償金。4、能獲得經(jīng)濟補償金的情形，勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：(1)第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等(2)第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司調(diào)崗調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少？這個時候先要注意不要有錯誤的判斷，或者被套路到，不然自己會非常被動。

對于被迫解除勞動合同的情形，我們可以主張經(jīng)濟補償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟補償金，對于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個月工資的經(jīng)濟補償。而這個月工資，是按照被迫解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來計算的。比如工作年限是5年1個月，那么經(jīng)濟補償金就是5.5個月工資的經(jīng)濟補償，如果工作年限是5年領(lǐng)取6個月，那么就是6個月工資的經(jīng)濟補償。

如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，而我們又不想服從，此時要想離職，得注意以下操作流程的證據(jù)，否則很容易被套路。

一、這個時候不能自己主動辭職，千萬別傻乎乎地寫個人原因辭職。因為此時屬于被迫解除勞動合同的情形。二、必須要收集到公司違法調(diào)崗的證據(jù)，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書面調(diào)崗?fù)ㄖ蛘吖就ㄟ^電子郵件、聊天軟件等有效途徑發(fā)布的調(diào)崗?fù)ㄖ鹊取Ｈ?、收到通知后，先向公司寄送“關(guān)于限期要求公司于x月x日前按照原勞動條件履行勞動合同的通知書”，寫清楚詳細情況。

四、如果公司超期不理會，則可以在此寄送“關(guān)于因xx公司違法調(diào)崗而被迫解除勞動合同的通知書”，公司當方面強制調(diào)崗，屬于未按勞動合同提供勞動條件，當然，也可以認定為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且就變更勞動合同無法達成協(xié)商一致變更的。五、接下來帶上相關(guān)的證據(jù)去申請勞動仲裁。

正常情況下，公司調(diào)整員工的崗位，屬于對勞動合同約定條款的變更，應(yīng)當與員工協(xié)商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調(diào)整員工的工作崗位的。在這里先要說一個前提：其實我們說的調(diào)崗，指的是工作內(nèi)容的調(diào)整，而并非崗位名稱的調(diào)整，所以判斷公司單方面調(diào)崗是否違法，重點是看工作內(nèi)容的變化。

如何判斷公司單方面調(diào)崗是否合法？

一般如果調(diào)崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調(diào)崗有合法的客觀理由。比如公司經(jīng)營困難、生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整組織架構(gòu)、合并部門和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據(jù)來證明。二、調(diào)崗是因為員工自身的客觀原因。比如員工病假結(jié)束無法從事當前崗位的工作調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ；公司已經(jīng)證明員工無法勝任當前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據(jù)做支撐，不能僅憑口頭說一首。

三、調(diào)崗應(yīng)當關(guān)聯(lián)性優(yōu)先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡單地說，調(diào)崗應(yīng)當優(yōu)先安排相近的崗位，差異不能過大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進行有針對性的調(diào)崗。四、原則上調(diào)崗不能調(diào)整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級制度，那么調(diào)崗合法，則調(diào)薪就合法。

總的來說，對于公司的調(diào)崗，我們必須要學會判斷公司的調(diào)崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，那么就可以按照上面的內(nèi)容來維護自己的合法勞動權(quán)益。

公司調(diào)崗如果不是特別想服從調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 的話調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，這樣的情況下選擇離職是可以要求公司進行經(jīng)濟賠償?shù)恼{(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，具體賠償?shù)念~度是根據(jù)崗位來進行判斷的，但是也有一部分的公司是不會賠償?shù)?。因為公司在運營的過程中有很多的不確定因素，所以公司內(nèi)部也會因為經(jīng)營發(fā)展方面的需求，而對員工的工作崗位進行調(diào)換。調(diào)崗是否合法，這跟薪資升降也有著一定的關(guān)系，給員工調(diào)離崗位也是正常的現(xiàn)象，但是也要注意查看勞動合同當中的工資待遇以及工作方面的內(nèi)容。在調(diào)換調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 了崗位之后，工作內(nèi)容也是會有所變更的，所以工資也需要進行調(diào)整，企業(yè)的老板一定要跟員工進行協(xié)商，只有達到一致才屬于合法，如果對方不愿意的話也是不能夠去強迫的。

在工作的過程中，如果出現(xiàn)了勞動糾紛，也可以通過法律的方式來維護自己的權(quán)益，如果企業(yè)在調(diào)崗的過程中非常合理的話，并且能夠保證員工的工資是不變的，這種情況下，法律也會支持企業(yè)的調(diào)崗行為。

也有一部分的企業(yè)在把員工調(diào)離了崗位之后，會選擇出現(xiàn)降薪的情況，如果理由比較合理的話，也是不需要承擔任何賠償?shù)?，但是如果工資降低之后員工反對的話就屬于違法，這個時候企業(yè)就需要賠償員工二倍的賠償金。除了企業(yè)發(fā)展需要調(diào)離崗位以外，有一些無良企業(yè)，會利用這種方式來逼迫員工去辭職，如果遇到這樣的情況，一定不要選擇立即走人。

可以選擇在工作的過程中搜集一些證據(jù)，這樣也能夠用法律來保護自己。任何時候公司想要給員工調(diào)離崗位，都是需要經(jīng)過本人同意的。如果公司開出了一些霸王條款也是無效的，這個時候一定要學會拒絕，非法調(diào)崗也是可以獲得賠償?shù)摹?/p>調(diào)崗被迫解除勞動合同是否存在經(jīng)濟賠償

調(diào)崗被迫 解除勞動合同 是否存在經(jīng)濟賠償 不同意公司調(diào)崗調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，如果違反原 勞動合同 的約定調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 ，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》規(guī)定 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 解除勞動合同的原因較多，但是一般情況所屬的企業(yè)都會進行一定的經(jīng)濟賠償，有關(guān)的法律在此類問題的處理上有著明確的規(guī)定，所以自己不需要過多的擔心，然而生活中實例告訴調(diào)崗被迫離職可以拿多少補償 我們自己在維權(quán)的過程中要學會進行一定的資料的收集，即 證據(jù) 。