一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，要根據(jù)具體情況確定：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪迫使員工辭職賠償怎么算 的降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動(dòng)仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解；

4、對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，需要根據(jù)具體情況而定：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，員工主動(dòng)提出辭職降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，不予賠償；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，降薪迫使員工辭職賠償怎么算 了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

主動(dòng)辭職降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項(xiàng)，在不違反勞動(dòng)合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動(dòng)者辭職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果公司違反勞動(dòng)合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。

法律依據(jù)降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償降薪迫使員工辭職賠償怎么算 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其降薪迫使員工辭職賠償怎么算 他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。