職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 的工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，員工在停工留薪期內(nèi)工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，原工資福利待遇不變工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，由所在單位按月支付給員工。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來(lái)發(fā)放工傷停工留薪期工資。 3、但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工傷認(rèn)定 期間發(fā) 工資 嗎？ 會(huì)發(fā)工資工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，一直到 傷殘 認(rèn)定出來(lái)為止工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ； 工傷保險(xiǎn)條例 第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療 工傷 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定:本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 如果發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)際工資繳納 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： 1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)“用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。 2、如果單位沒(méi)有按照實(shí)際工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動(dòng)部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險(xiǎn)待遇減少，勞動(dòng)者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計(jì)算單位違法行為造成你的待遇損失時(shí)，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。假如你當(dāng)?shù)厮谑衅骄べY為800元，那么由于你工資超過(guò)800的3倍，只能按2400元計(jì)算，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY是1000元，那么3倍就3000元，你的工資未超過(guò)，就按你的實(shí)際工資計(jì)算。 4、要求單位賠償差額部分的損失，應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁 綜合上面所說(shuō)的，只要是在工作期間受的傷，都被視為工傷，而在工傷住院或者休養(yǎng)的期間都是要按照原來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)給受害者發(fā)放，不能有任何扣克的行為，如果用人單位拒絕給付，那么是可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，用法律的武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

發(fā)不發(fā)工資與工傷認(rèn)定不工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 了無(wú)關(guān)工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，提供工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 了正常勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)給工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 你發(fā)工資。

一、工傷鑒定后停發(fā)工資對(duì)嗎工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ？ 只要存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，就可以申請(qǐng)工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動(dòng)關(guān)系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在。對(duì)于這樣的企業(yè)您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計(jì)算? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(如河北省)進(jìn)行確定。停工留薪期的延長(zhǎng)，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 綜合上面所說(shuō)的， 工傷鑒定后停發(fā)工資 對(duì)嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 了放發(fā)工資的話這樣做就是不對(duì)的，你可以向勞動(dòng)部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動(dòng)合同法 來(lái)辦，這樣才會(huì)不讓自己的權(quán)益受損。

工傷鑒定沒(méi)有下來(lái)工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ，工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 你的工資不會(huì)正常發(fā)放。但可以依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，要求公司開(kāi)具病假工資工傷認(rèn)定失敗工資還會(huì)發(fā)嗎 ！供參考。