勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于降職降薪管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ：

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

企業(yè)是不可以給員工降職處分的。

《 勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ，勞動(dòng)者不能勝任工作管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ，仍不能勝任工作的管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》（勞辦發(fā)[1994]289號(hào)），“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

根據(jù)法律規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ：

首先，要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。

其次，要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)，或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。

再次，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。

勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ：

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 ；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

降職降薪的現(xiàn)狀：

2012年年底將近，職場(chǎng)跳槽一族活躍起來(lái)。但有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因?yàn)椴簧偬壅邔?duì)薪水的增長(zhǎng)看得越來(lái)越淡管理人員降級(jí)勞動(dòng)法如何規(guī)定 了，如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，即使薪水和以前持平甚至更低。

參考資料：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法