合理停工留薪期被降職降薪 ，停薪留職，崗位缺人但工作要干所以必須有人要頂上來，給停薪留職之人換崗位，那就肯定是按該崗位停工留薪期被降職降薪 的工資定位，如果降薪停工留薪期被降職降薪 了也正常

關(guān)于調(diào)崗降薪停工留薪期被降職降薪 的規(guī)定是停工留薪期被降職降薪 ，用人單位需要跟勞動者協(xié)商，勞動者同意的，公司才能調(diào)崗降薪，事實(shí)上，調(diào)崗降薪就等于要變更勞動合同的約定，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位沒有單方面變更勞動合同的權(quán)利。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

拓展資料：如你在停工留薪期滿后，能勝任原工作的情況下，用人單位對你進(jìn)行調(diào)崗降薪，該行為實(shí)際屬于對勞動合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更，根據(jù)規(guī)定，變更勞動合同需要雙方同意。在你沒同意情況下，用人單位該行為違法，你可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)反映情況或申請仲裁主張?jiān)べY與現(xiàn)工資差額部分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第三十五條（勞動合同的變更）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

發(fā)生工傷后停工留薪期被降職降薪 ，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù)停工留薪期被降職降薪 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的停工留薪期被降職降薪 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)停工留薪期被降職降薪 的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分停工留薪期被降職降薪 的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任工作；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。調(diào)崗降職降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，可以向人民法院提起訴訟。

拓展資料：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條??職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

【法律分析】：停職留薪由兩種情況停工留薪期被降職降薪 ，一是員工受工傷，被判定是1-4級工傷停工留薪期被降職降薪 的，退出工作崗位，每月發(fā)傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長期限不得超過12個(gè)月。二是公務(wù)員在違紀(jì)調(diào)查期間，停止工作，配合有關(guān)部門接受調(diào)查，照發(fā)工資，但是判決生效或者處罰生效，將被開除，結(jié)束停職留薪期。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1停工留薪期被降職降薪 ，根據(jù)停工留薪期被降職降薪 我國《勞動合同法》第35條停工留薪期被降職降薪 的規(guī)定:用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下停工留薪期被降職降薪 ，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；

2停工留薪期被降職降薪 ，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商（不論什么原因），直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3，如果與用人單位無法達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。