1電腦破損要求賠付兩千 ，不能按3000賠償電腦破損要求賠付兩千 ，倘若你電腦是遺失電腦破損要求賠付兩千 ，或者全損電腦破損要求賠付兩千 ，就是講連影子都沒(méi)了。才能賠30000~

2電腦破損要求賠付兩千 ，自己修理，但是在修理前最好和快遞進(jìn)行一個(gè)書(shū)面協(xié)議，公章確認(rèn)。

快遞不會(huì)賠付你全部修理費(fèi)的。按市值打掉折舊、殘值賠付。例如機(jī)箱損壞，現(xiàn)在重置300元，你使用2年，壽命5年，廢鐵回收10塊，你能得到300*(1-2/5)-10=170元....

3，協(xié)調(diào)的時(shí)間就看你能在金額上做多少讓步......

依我自己理賠經(jīng)驗(yàn)看，能陪到500元已經(jīng)很多了。

基于你投保的時(shí)候只有3000元，原值是5000元。一般是按照原值投保，也就是你投保的時(shí)候沒(méi)有足額投保，按不足額計(jì)算，所以快遞公司打折是合理的。最后的200元是免賠金額，在承保的時(shí)候應(yīng)有相關(guān)說(shuō)明。仔細(xì)閱讀下。

你可和他講：只是部分維修不應(yīng)該打折舊扣殘值！開(kāi)票的時(shí)候開(kāi)的發(fā)票寫(xiě)維修！別寫(xiě)更換，一般可以不打折舊?。?！切記！

不一樣，只要記住理賠的時(shí)候是部分維修，不是更換就行。維修是恢復(fù)原狀態(tài)，更換有不當(dāng)?shù)美ūｋU(xiǎn)法這塊是不賠的）所以有折舊和殘值一說(shuō)。

能提高點(diǎn)分?jǐn)?shù)不~~嘿嘿~

故意搞壞的電腦破損要求賠付兩千 ，需全額賠償。因工作使用不當(dāng)造成損壞的電腦破損要求賠付兩千 ，賠償現(xiàn)值的20%。賠償金額扣除每月不得超出工資的20%。 然后才是賠償額的計(jì)算，電腦采購(gòu)是有價(jià)格的，采購(gòu)進(jìn)來(lái)作為公司的固定資產(chǎn)，是有固定折舊的，兩者結(jié)合就是這臺(tái)電腦當(dāng)前的價(jià)值，然后根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度做相應(yīng)的折算。

法律分析

損壞公物，要及時(shí)報(bào)修。屬正常損壞，經(jīng)辦公室審查，免予賠償，由于管理或操作不當(dāng)造成的損壞，按原價(jià)賠償電腦破損要求賠付兩千 ；故意損壞或損壞不報(bào)的按雙倍價(jià)賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償制度。 損壞賠償，視情節(jié)輕重和認(rèn)識(shí)態(tài)度，按修復(fù)費(fèi)用的200%、100%、80%、50%計(jì)價(jià)賠償。賠償額的計(jì)算，電腦采購(gòu)是有價(jià)格的，采購(gòu)進(jìn)來(lái)作為公司的固定資產(chǎn)，是有固定折舊的，兩者結(jié)合就是這臺(tái)電腦當(dāng)前的價(jià)值，然后根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度做相應(yīng)的折算。 因?yàn)槭褂貌划?dāng)造成損壞的，根據(jù)電腦的殘值進(jìn)行賠償，由人事部門作出相關(guān)的處理決定。 造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法典等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。一般賠償以下費(fèi)用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其電腦破損要求賠付兩千 他賠償費(fèi)用。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

1000是對(duì)損失電腦破損要求賠付兩千 的一種賠償電腦破損要求賠付兩千 ，并不因此而取得電腦破損要求賠付兩千 你電腦電腦破損要求賠付兩千 的所有權(quán)。所以順風(fēng)在賠償1000元后會(huì)歸還你電腦破損要求賠付兩千 的電腦。

在國(guó)內(nèi)電腦破損要求賠付兩千 的快遞公司中，順豐公認(rèn)比四通一達(dá)要靠譜一些，寄送稍微貴重點(diǎn)電腦破損要求賠付兩千 的東西大家都習(xí)慣優(yōu)先考慮順豐，雖然順豐的費(fèi)用比其電腦破損要求賠付兩千 他快遞公司要貴不少。

寄送貴重物品，保價(jià)是必須的，不出事的時(shí)候這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，但是出事之后如何賠付就是個(gè)麻煩了，保價(jià)1萬(wàn)的東西最終是按照1萬(wàn)元賠付嗎電腦破損要求賠付兩千 ？這事還真不一定。

日前工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，江蘇南通從事電腦銷售的施先生委托順豐快遞電腦主機(jī)，電腦價(jià)值1萬(wàn)多元，但電腦破損要求賠付兩千 他是按照4000元的價(jià)格保價(jià)的，結(jié)果交付后電腦機(jī)箱破損變形，連主板上的配件也七零八落，其中顯卡出現(xiàn)明顯的物理變形。

在理賠階段，順豐方面給出的賠償只有800多元，這讓施先生無(wú)法接受，他說(shuō)跟快遞員本來(lái)很熟，不想為難他們，希望賠付2200多元就可以了，但是順豐方面表示只能賠付800多元。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，順豐快遞專員回復(fù)媒體稱，保價(jià)”賠付有“足額”和“不足額”兩種規(guī)則?！氨热缭凇泐~’投保的情況下，假如物品價(jià)值10萬(wàn)元，您保了10萬(wàn)元，后期損壞維修費(fèi)用是1萬(wàn)元，咱們這邊正常情況下1萬(wàn)元能全額賠付給您。如果這個(gè)物品價(jià)值10萬(wàn)元，您保了1萬(wàn)元，這種屬于‘沒(méi)有足額投?！笃诰S修費(fèi)用也是1萬(wàn)元，那就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)賠付比例，這個(gè)比例是由您保障的金額除以物品實(shí)際價(jià)值，再乘以您的實(shí)際損失。”

主板屏幕全換電腦破損要求賠付兩千 ，超過(guò)1000電腦破損要求賠付兩千 的筆記本維修電腦破損要求賠付兩千 ，還不如買個(gè)二手。

有幾點(diǎn)疑問(wèn):

1.戴爾電腦不是在使用期內(nèi)都是保修的嗎?

2.如果超過(guò)使用期電腦破損要求賠付兩千 了那就是折舊已經(jīng)折完了?那直接報(bào)銷了,還賠啥?

3.你既是在上班途中擠壞的那就更沒(méi)理由賠償了.首先,這是工作期間,你是為了上班才弄壞的;其次,非你認(rèn)為操作,也非你故意破壞,你更沒(méi)理由承擔(dān)賠償責(zé)任;再則,就算按照條理3,你賠償30%,也頂做按照殘值的30%,即333塊,如果殘值,只有1000,維修卻要1600÷30%=5333.00元 是其原值的5倍多,那你們那些IT部不是有病是什么?財(cái)務(wù)部不會(huì)算?

4.你們公司是黑店!趕快報(bào)警!或者起訴公司!

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定電腦破損要求賠付兩千 ：“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明確規(guī)定電腦破損要求賠付兩千 ：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上規(guī)定電腦破損要求賠付兩千 ，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

但是，這并不是說(shuō)用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！币虼?，職工工作失誤對(duì)單位造成損失可扣發(fā)工資，但必須按上述規(guī)定扣發(fā)，不能扣發(fā)勞動(dòng)者的全部工資。