合理公司指定機構做傷殘鑒定 ，這些傷殘機構都是經過國家認證公司指定機構做傷殘鑒定 的，傷殘結果都是客觀實事求是的，并不受個人或者機構影響，這樣就保證了絕對公平，除非是公司指定機構做傷殘鑒定 你想從中撈錢，找自己有關系的路子，不然他找的就是相對公平的。

依據我國相關法律規(guī)定，交通事故造成人身損害需要進行傷殘鑒定的，鑒定機構不是由保險公司指定的，而是由當事人協(xié)商確定。

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第九十二條_蛉范ㄋ鷙ε獬サ氖額，需要進行傷殘評定、財產損失評估的，由各方當事人協(xié)商確定有資質的機構進行，但財產損失數(shù)額巨大涉嫌刑事犯罪的，由公安機關交通管理部門委托。當事人委托傷殘評定、財產損失評估的費用，由當事人承擔。

拓展資料：

交通傷殘鑒定程序是怎樣的

1、交通事故的當事人因交通事故受傷致殘并需要進行傷殘評定的，必須在治療終結后15日內，即應以事故直接所致的損傷或確因損傷所致的并發(fā)癥治療終結后15日內，由受傷的當事人先向公安機關申請傷殘評定，公安機關才可以進行評定。如受傷的當事人不提出申請的，則視為一般受傷。

2、應當向處理交通事故的公安機關以書面形式提出，公安機關在接到傷殘評定申請書后30日內作出傷殘評定，并制作傷殘評定書送達當事人。

3、公安機關評定傷殘等級的依據包括醫(yī)院證明、公安部關于道路交通事故傷殘評定的標準。根據道路交通事故受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級。受傷人員符合兩處以上傷殘等級者，應以傷殘程度重的等級作為最終評定結論，但須分別寫明各處的傷殘等級。

4、當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后15日內，以書面形式向上一級公安機關申請重新評定。這里的“當事人”僅指交通事故中因傷致殘的當事人，不包括未受傷的另一方當事人。

不可以公司指定機構做傷殘鑒定 ，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括公司指定機構做傷殘鑒定 ：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

法律分析

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，按照規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

可以自己去。先做工傷鑒定公司指定機構做傷殘鑒定 ，被認定為工傷公司指定機構做傷殘鑒定 ，再做勞動能力傷殘鑒定。傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。

辦理工傷案件應注意以下事項：

一、工傷的時效為一年，一定要抓緊時間進行程序。

二、工傷程序：首先，受害職工先要向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請事實勞動關系的認定，認定在事發(fā)時受害職工與用人單位存在事實上的勞動關系后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后再向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，之后就可以向勞動仲裁委員會申訴要求賠償，對仲裁裁決不服才可以向法院起訴。

擴展資料：

上海市人力資源和社會保障局

主要職責

（十二）負責擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法，負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；會同有關部門研究擬訂醫(yī)療制度改革相關政策。

（十三）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和各類社會保險基金總體收支平衡。

（十四）負責有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項。

參考資料：上海市人力資源和社會保障局－百度百科