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年假?zèng)]休完怎么算工資

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.21
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定年假?zèng)]休完怎么算工資:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)年假?zèng)]休完怎么算工資,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)年假?zèng)]休完怎么算工資,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,【法律依據(jù)】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
年假?zèng)]休完每月的工資是怎么算的

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【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

年假未休工資怎么算

未休年休假年假?zèng)]休完怎么算工資 的工資的算法年假?zèng)]休完怎么算工資 :如果單位經(jīng)職工同意不安排其休年假的年假?zèng)]休完怎么算工資 ,按照該職工日工資收入的300%來(lái)支付給職工應(yīng)休未休假的報(bào)酬。該300%包括職工的日常工資在內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn),建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

未休年假工資報(bào)酬如何計(jì)算?

職工享受帶薪年休假是《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中具體規(guī)定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數(shù)少于應(yīng)享受的天數(shù)的情況下年假?zèng)]休完怎么算工資 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一定的報(bào)酬年假?zèng)]休完怎么算工資 ,這個(gè)支付的基數(shù)又是如何確定呢?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定年假?zèng)]休完怎么算工資 :用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)年假?zèng)]休完怎么算工資 ,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)年假?zèng)]休完怎么算工資 ,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。根據(jù)以上規(guī)定,在計(jì)算未休年假工資時(shí),需要從職工的收入中剔除的項(xiàng)目包括加班工資,而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績(jī)效工資等仍應(yīng)與基本工資同樣計(jì)入勞動(dòng)者的月工資內(nèi),以勞動(dòng)者除去加班工資以外的月收入總額來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的日工資。勞動(dòng)者如果未休年假,用人單位已正常支付勞動(dòng)者工作期間工資的情況下,用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者未休年假的天數(shù),向勞動(dòng)者另行支付200%的工資。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),約定的工資報(bào)酬待遇應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)確定。在勞動(dòng)關(guān)系建立后,單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來(lái)發(fā)放工資報(bào)酬,不得無(wú)故克扣拖欠甚至是不發(fā)勞動(dòng)者的工資。而身為勞動(dòng)者,如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況,您要懂得如何維權(quán)。

未休年假工資怎么計(jì)算

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定年假?zèng)]休完怎么算工資 ,年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予年假?zèng)]休完怎么算工資 的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況年假?zèng)]休完怎么算工資 ,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算年假?zèng)]休完怎么算工資 :對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

沒(méi)有休年假工資怎么算

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定年假?zèng)]休完怎么算工資 ,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假?zèng)]休完怎么算工資 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假?zèng)]休完怎么算工資 的工資收入。按照此規(guī)定,如果員工有1天未休年休假,那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資,但由于員工當(dāng)天年假?zèng)]休完怎么算工資 的工資,在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資,所以在員工離職時(shí),單位還需要另支付2倍工資的差額,總計(jì)就是該1天上班,單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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年假?zèng)]休完怎么算工資

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