年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假離職員工年休假是2倍還是3倍 的離職員工年休假是2倍還是3倍 ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【【法律依據(jù)】】

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)2、法條規(guī)定離職員工年休假是2倍還是3倍 ：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假離職員工年休假是2倍還是3倍 的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天離職員工年休假是2倍還是3倍 的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。4、假設(shè)您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作離職員工年休假是2倍還是3倍 了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么您離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。5、特別提示:司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。

現(xiàn)實(shí)生活中,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，離職的頻率呈上升趨勢，很多員工辭職后但是沒有休年休假的情形,那么辭職后的年假和工資怎么計(jì)算呢?下面是我為大家整理的離職年假怎么折算，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

離職年假怎么折算離職員工年休假是2倍還是3倍 ？

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

離職年假法律規(guī)定

人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！?/p>

“前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)?！?/p>

“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！?/p>

第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/p>

第十一條規(guī)定：“計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

特別提示：

在支付職工未休年休假工資的問題上，還應(yīng)注意兩點(diǎn)：

一是，并非用人單位只要按規(guī)定支付三倍工資，就能“買斷”職工的年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

二是，計(jì)算未休年休假工資的月工資，與計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、“代通知金”和加班費(fèi)的月工資略有區(qū)別。

1、計(jì)算未休年休假工資的月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

2、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、計(jì)算“代通知金”的月工資，是指該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、計(jì)算加班費(fèi)的月工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的.勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

怎么計(jì)算帶薪年假的工資

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

離職后，年假沒休可以得到補(bǔ)償嗎離職員工年休假是2倍還是3倍 ？

一、職工什么時候可以休年休假離職員工年休假是2倍還是3倍 ？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定職工連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。

二、職工年休假有多少天？

職工累計(jì)工作時間已滿1年不滿10年的，應(yīng)有年假5天離職員工年休假是2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，應(yīng)有年假10天；已滿20年的，應(yīng)有年假15天。而且，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、職工不休年假可否得到補(bǔ)償？

用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休假，但職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定來執(zhí)行。

如果職工已經(jīng)可以享受年休假的，應(yīng)當(dāng)申請休假，用人單位不給休假的，離職時應(yīng)按照300%的工資折算。

所以職工未休年假的，是可以得到補(bǔ)償?shù)碾x職員工年休假是2倍還是3倍 ??！