勞動者在試用期內因能力不足被用人單位辭退的試用期以員工能力不足辭退 ，屬于用人單位單方解除勞動合同試用期以員工能力不足辭退 ，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退的，要進行經(jīng)濟補償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期以員工能力不足辭退 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其試用期以員工能力不足辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同試用期以員工能力不足辭退 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件試用期以員工能力不足辭退 ，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

用人單位在錄用勞動者時，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據(jù)。如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形試用期以員工能力不足辭退 ：（1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括：提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入試用期以員工能力不足辭退 ；（2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規(guī)定、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定等。

2、如果試用期內解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失性辭退勞動者的情形，因此需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

可以明確地說試用期以員工能力不足辭退 ，如果公司僅僅以能力不足辭退你，肯定能拿到補償，還有機會拿到2N試用期以員工能力不足辭退 的賠償金。當然，前提是自己要注意收集好以下的這些證據(jù)，千萬不要僅憑借公司口頭的說法，不然公司隨時可以耍賴不認可。

但有的朋友就會質疑，難道員工能力都不足了，公司還不能辭退嗎？那公司也太吃虧了！事實上，公司當然能以員工能力不足來辭退，但要符合一定的流程和要求。

反過來，從員工的角度，如何去判斷公司在這方面辭退的流程是否合規(guī)，是否可以去勞動仲裁，如何取證，這也是非常重要的事情。

如果公司認為員工能力不足，合法的辭退流程是怎么樣的呢？

一、公司必須要先證明員工不能勝任當前工作。

員工能力行不行，能不能勝任當前工作，肯定不是口頭說說就有效的，必須要有證據(jù)，一般公司會通過績效考核來進行，或者員工的確因為工作失誤給公司造成了很大的損失。

而績效考核這塊，就需要公司有合法有效的績效考核制度，符合規(guī)定的績效考核流程以及按照制度去執(zhí)行。否則也是不行的。

二、在第一點的基礎上，公司必須要對員工進行培訓或者調崗。

在這種情況下，公司不能直接解除與員工的勞動合同，而且要先進行培訓或調崗，這兩點二選一。

1、培訓，就是針對員工不能勝任的情況，進行有針對性的培訓提升，以滿足當前崗位的要求。

2、調崗，如果有相應的崗位可以調整那也是可以的。但調崗必須要具有關聯(lián)性，另外不能具有懲罰性、侮辱性。

三、在第二點的基礎上，再此證明員工不能勝任工作。

如果已經(jīng)對員工進行了培訓或調崗，然后又再次證明員工不能勝任工作，那這個時候，公司就可以依法解除勞動合同。但需要提前30天通知，或者額外支付1個月工資作為代通知金，然后解除勞動合同，同時要依法支付經(jīng)濟補償金。

公司在這一塊辭退員工，經(jīng)濟補償與賠償金如何判斷？

一、如果公司嚴格按照上一條執(zhí)行，然后解除勞動合同，那么只需要支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)你的工作年限，每工作滿1年，支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限中不足半年的部分，按照0.5個月工資算，工作年限中半年以上不足1年的，按照1個月工資算。這里的月工資，就是解除勞動合同前12個月的平均應發(fā)工資，是扣除社保、個稅之前的工資額度。另外，如果這個時候公司沒有提前30天通知你，那么還要額外提供1個月工資作為代通知金。 這里就是試用期以員工能力不足辭退 我們所說的N或N+1的情形。

二、如果公司在第一次證明你不能勝任工作，就辭退你，這屬于違法辭退。 公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，也就是相當于經(jīng)濟補償金的2倍， 就是我們所說的2N，但記住，這個時候只有2N，沒有所謂的2N+1。

三、如果公司沒有經(jīng)過培訓或調崗的環(huán)節(jié)，在第二次證明你不能勝任工作時辭退你，這也屬于違法辭退。 公司一樣要支付2N的賠償金。

四、公司沒有充分的證據(jù)證明你不能勝任工作、培訓或者合法調崗，也屬于違法辭退。 也就是說公司嚴格按照流程進行了，但這三個環(huán)節(jié)中，有任何一個的證據(jù)都不充分，那么也是不能合法辭退的。

1、公司績效考核制度和流程都是違規(guī)的，證據(jù)都是不充分的。

2、公司無法提供培訓記錄，或者證明這是針對不能勝任工作的培訓。

3、公司的調崗存在懲罰性、侮辱性等，導致調崗不合法。

員工要想拿到經(jīng)濟補償或賠償金，需要收集哪些證據(jù)？

一、必須要記住的是，不要只相信口頭的說法，公司的所有觀點，必須要以書面、郵件等方式進行。

二、在整個環(huán)節(jié)的溝通談話中，記得要錄音，錄音也是一個比較不錯的輔助證據(jù)。

三、績效考核的證據(jù)。

四、書面的通知不能勝任工作的證據(jù)。

五、書面的培訓通知或者調崗通知。

六、其他證明自己能夠勝任工作的證據(jù)。

七、公司與你解除勞動合同的通知書，記得一定是要蓋公章的。

八、勞動合同、工資發(fā)放記錄等等。

總的來說，員工出現(xiàn)能力不足，一般公司可以在試用期內，以“不符合錄用條件”為由直接合法解除勞動合同，而無需承擔額外的責任。但如果在非試用期，公司再說員工能力不足，那代表著公司在用人評估上本身就存在責任，所以要按照以上三個步驟來進行。

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如果員工工作能力不足，公司并不能以此為理由直接開除員工，可能涉及違法解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

公司認為員工能力不足，應該先對其進行培訓或者調整員工的崗位，未實施前述行為，直接予以開除的，屬于違法解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司支付兩倍賠償金。

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經(jīng)濟補償肯定會有的，但不會一帆風順。公司不可能辭退你，而是會想方設法逼迫你自己主動辭職走人，所以千萬不要打辭職報告。萬不得已，可以寫離職通知，怎么寫，可以上網(wǎng)查查。另外注意收集公司違法證據(jù)（如故意安排你休息，以至少發(fā)工資。）。這期間，錄音拍照肯定要做的。然后提請勞動仲裁，一般企業(yè)都有法律顧問，所以你最好請律師。企業(yè)的人脈資源多，會收買仲裁員或法官。如仲裁、一審敗訴，要申請二審，所以打官司是費神耗時的。如果你有充足證據(jù)證明企業(yè)違法，下決心死磕到底，你一定會取得補償金，還有年休假的工資。

能力不足拿出能力不足的證據(jù)，量化標準。一般是沒有的。

公司試用期要開除員工試用期以員工能力不足辭退 ，還不想給經(jīng)濟補償金，對于公司而言，只有一個路徑，就是以員工不符合錄用條件來解除勞動合同關系。公司說試用期以員工能力不足辭退 你不符合錄用條件，要開除你，你要學會自己判斷，公司是不是真的可以這么做。不符合錄用條件呢有兩個重點，什么是錄用條件試用期以員工能力不足辭退 ？什么是不符合？我們以銷售崗位來舉例，有一個大前提，大家一定要牢牢的記住。解除勞動合同關系的舉證責任在公司，也就是說如果公司無法舉證不符合以及錄用條件兩個重點的時候，公司就要承擔敗訴的風險。

第一個，怎么來看公司有沒有錄用條件，銷售崗位在招聘網(wǎng)站上寫著學歷要求本科以上，銷售經(jīng)驗三年以上，有較強的銷售和抗壓能力，這一些都不是這種條件，而是招聘崗位的初步條件。除非公司把這些初步條件打印出來，讓你簽字確認成錄用條件。你可以找一找當初進公司時候的員工求職登記表和員工入職登記表，那個上面有沒有約定你所填的內容就是錄用條件，另外你可以看看勞動合同和勞動合同附件里頭有沒有約定在試用期內銷售崗位的業(yè)績要達到多少萬，這一些就是錄用條件了。第二個怎么看不符合銷售崗位的錄用條件，約定清楚之后，那么考核相對就比較簡單了，直接去看業(yè)績，業(yè)績達不到就是不符合。當然了，崗位如果不同呢，你的錄用條件、考核方式和流程都是不一樣的，都學會了嗎

所以說被公司辭退能不能獲取賠償，需要看是因為什么原因被辭退的，勞動者在試用期2個月內不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，但要支付相應的工資。如果單位是違法解除或舉證不足，用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行試用期以員工能力不足辭退 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。

試用期能力差試用期以員工能力不足辭退 ，公司如果能夠充分試用期以員工能力不足辭退 的證明試用期試用期以員工能力不足辭退 的員工能力不足試用期以員工能力不足辭退 ，那么是可以辭退試用期的員工的！試用期的員工雖然能力不足，但是也為公司做出了貢獻，創(chuàng)造了價值，所以也是會有報酬的！當然，一些小公司會以試用期沒有通過為由，不給試用期的員工結算工資！公司的這種做法是不對的！是不合法的！

被辭退的員工可以申請勞動仲裁，辭退的公司需要支付被辭退員工的工資，如果沒有充分的理由隨意辭退試用期的員工，可能還要承擔賠償責任！所以，不要擔心，只要付出了勞動，就一定會有工資，如果沒有，依法維權即可！如果說想要依法維權，就要注意留證據(jù)！上班時候的打卡，工牌、考勤以及試用期的合同等等一定要保管好，因為這些都是將來仲裁的證據(jù)，如果缺少這些直接的證據(jù)，也許會導致仲裁失敗，不能維護自己的合法權益！

試用期

一般而言，公司的試用期會是一個月到三個月，大部分的員工在試用期期間會被辭退，之所以會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因為很多公司想通過頻繁的招聘來節(jié)約成本！在這種情況下，找工作的時候，就要小心謹慎一些，盡量的不要去一些天天都招聘的企業(yè)工作，因為這些企業(yè)既然天天在招聘，人員的流動性一定很大！人員流動性大的企業(yè)或者公司，福利待遇都不會太好。

網(wǎng)友熱議

關于試用期這件事，很多網(wǎng)友發(fā)表了很多的看法！一些網(wǎng)友表示，希望相關部門出臺政策，明確試用期的時間為一個月，畢竟，三個月的試用期實在是太長了！對于打工人而言，實在是不公平！

試用期能力差被辭退，公司應該給結算工資，若是沒有，可以直接申請勞動仲裁！