完全可以沖抵。

只要員工沒有休年假年休假可以抵消事假嗎 ，可以從員工角度去考慮年休假可以抵消事假嗎 ，靈活消耗年假。

正確年休假可以抵消事假嗎 的做法是：要求員工補辦年假請假手續(xù)，然后撤銷之前的事假。

不能口頭沖抵，不然萬一員工反悔，企業(yè)沒有足夠的依據(jù)證明其已經(jīng)休完年假。

用人單位由年休假安排權，經(jīng)用人單位同意年休假可以抵消事假嗎 的，可以相抵。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作年休假可以抵消事假嗎 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

這個要看具體單位年休假可以抵消事假嗎 的規(guī)定。 各單位無特殊原因年休假可以抵消事假嗎 ，應強制安排干部職工 年休假 。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年休假可以抵消事假嗎 ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日 工資 收入的300%支付年休假工資報酬。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。