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年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年,前款規(guī)定年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,因不可抗力或者有其年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年他正當(dāng)理由當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效中止,按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當(dāng)年度安排最多跨一個(gè)年度安排而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。
年休假工資可以追訴多少年

法律分析年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 :用人單位沒有安排年休假,勞動(dòng)者追索未休年休假工資,最多可以追訴3年。

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位未安排勞動(dòng)者年休假,侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利,支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù),故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的,順延至下一年度的1月1日起計(jì)算動(dòng)關(guān)系解除或者終止的,從解除或者終止之日起計(jì)算。

年休假最多可追討幾年

用人單位未安排年休假年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 的最多可以追索3年。

按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當(dāng)年度安排最多跨一個(gè)年度安排而勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。因此經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意年休假跨年安排的可以追索3年年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 ;未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意跨年安排的可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的311%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 了職工年休假職工本人不休的不可以追索未休年休假工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 他正當(dāng)理由當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 ;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

關(guān)于年假補(bǔ)償?shù)淖吩V時(shí)效是多久?

您好年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 ,按照當(dāng)前勞動(dòng)法年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 的訴訟時(shí)效,年假年休假?zèng)]有休補(bǔ)償可追訴幾年 的追訴時(shí)效是1年。

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公司搬遷有沒有補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷有沒有補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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勞動(dòng)者未休年休假可追訴幾年

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年休假?zèng)]有休補(bǔ)償幾倍工資

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工 ...
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