用人單位未安排公休假不休息補工資 的按300%支付工資報酬公休假不休息補工資 ，職工本人補休沒有補償。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的公休假不休息補工資 ，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務（雇傭）關系，不享受年休假待遇。

可以，事業(yè)單位公休假不休可以發(fā)補助公休假不休息補工資 的。但是需要分兩種情況公休假不休息補工資 ：

第一種情況：員工因本人原因不休年休假的，單位只需要支付正常工作時間的工資；

第二種情況：因單位工作原因無法安排員工休公休假的，如果員工同意可以不休公休假，改為經(jīng)濟補償，根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定：用人單位在經(jīng)過職工同意后，不安排職工休年休假或者是安排職工年休假的天數(shù)不足應休年休假的天數(shù)，可以在本年度內(nèi)對該員工的未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，報酬中包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

所以說如果事業(yè)單位中員工未休公休假，并且也沒有補休的話是會進行一定的補助的，公休假期間的勞務報酬是平時日工資的三倍，相當于節(jié)假日加班的補助標準。

事業(yè)單位公休假不休是否可以發(fā)補助

年休假未休公司應補償三倍工資公休假不休息補工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的公休假不休息補工資 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。