法律分析員工罷工造成的損失如何賠償 ：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定員工罷工造成的損失如何賠償 ，集體罷工一般是由于職工對于工作單位存在不滿，從而通過罷工員工罷工造成的損失如何賠償 的形式來維護(hù)自身的合法利益員工罷工造成的損失如何賠償 ；但是如果因罷工活動導(dǎo)致工作單位的工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行的，則有可能構(gòu)成違法行為，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：聚眾實(shí)施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條　有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；

（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。

聚眾實(shí)施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定員工私自罷工會造成以下后果員工罷工造成的損失如何賠償 ：

1、員工罷工不違反法律員工罷工造成的損失如何賠償 ，不影響治安管理的員工罷工造成的損失如何賠償 ，不算違法，有關(guān)部門不予處理，企業(yè)可以解除勞動合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償，但是要結(jié)清之前的工資員工罷工造成的損失如何賠償 ；

2、煽動其員工罷工造成的損失如何賠償 他員工停止工作的，或者破壞公司財(cái)務(wù)的，可能會被公安機(jī)關(guān)以破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪進(jìn)行追究責(zé)任。

有下列擾亂公共秩序行為之一，若尚不夠刑事處罰的，處15日以下拘留、200元以下罰款或者警告：

1、擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

2、擾亂車站、碼頭、民用航空站、市場、商場、公園、影劇院、娛樂場、運(yùn)動場、展覽館或者其他公共場所的秩序的；

3、擾亂公共汽車、電車、火車、船只等公共交通工具上的秩序的；

4、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女或者進(jìn)行其他流氓活動的；

5、捏造或者歪曲事實(shí)、故意散布謠言或者以其他方法煽動擾亂社會秩序的；

6、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的；

7、拒絕、阻礙國家工作人員依法執(zhí)行職務(wù)，未使用暴力、威脅方法的。普通員工停止工作，企業(yè)可以解除勞動合同而不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)賠償，但是要結(jié)清之前的工資。

《中華人民共和國工會法》第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況員工罷工造成的損失如何賠償 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償員工罷工造成的損失如何賠償 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工擅自離職對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工罷工造成的損失如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工罷工造成的損失如何賠償 我國《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

按照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定支付賠償費(fèi)用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，你應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，招用你的用人單位得依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我國《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”如果你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除員工罷工造成的損失如何賠償 了勞動合同。