破產(chǎn)重整員工補償金七萬六千元賠償金7萬6千交多少稅 ，只要金額少于當?shù)芈毠つ昶骄べY的三倍就不要交個人所得稅，在本企業(yè)工作年限大于一年，只要做個人所得稅的補償金申報就可以賠償金7萬6千交多少稅 了。:

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失賠償金7萬6千交多少稅 的情況下賠償金7萬6千交多少稅 ，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

經(jīng)濟補償金計算方法賠償金7萬6千交多少稅 ：

（一）法律依據(jù)

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！逼渲幸?guī)定了對高收入勞動者支付經(jīng)濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面限制了高收入勞動者所得的經(jīng)濟補償金數(shù)額。

（二）關(guān)于工作年限的計算

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法暖應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、其賠償金7萬6千交多少稅 他合理情形。

（三）關(guān)于工資標準的計算

《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>

（四）關(guān)于經(jīng)濟補償金的分段計算

《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行……本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟字曜年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時間：2021-11-05，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

一、正文回答

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入賠償金7萬6千交多少稅 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分按照相關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

二、分析

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

三、補償金的計算方式賠償金7萬6千交多少稅 ：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算賠償金7萬6千交多少稅 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1賠償金7萬6千交多少稅 ，此賠償金性質(zhì)屬于解除勞動合同賠償金7萬6千交多少稅 的經(jīng)濟補償，適用于個人取得經(jīng)濟補償個稅管理辦法。

2，一般來說，各地均對該所得事項作出專項規(guī)定，對于所得賠償金7萬6千交多少稅 的起征額，由于各地經(jīng)濟水平的不一而不盡一致，請咨詢當?shù)氐囟悪C關(guān)。

780

計算公式=7.6-5-專項扣除0-附加扣除0=2.6賠償金7萬6千交多少稅 ，計算公式=2.6*0.03=780。

應(yīng)納稅額是指企業(yè)按照稅法賠償金7萬6千交多少稅 的規(guī)定賠償金7萬6千交多少稅 ，經(jīng)過計算得出的應(yīng)向稅務(wù)機關(guān)繳納的所得稅金額。應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額× 適用稅率 - 減免稅額 - 抵免稅額。對于有境外所得的企業(yè)而言，由于對其境外所得已繳納的所得稅稅額可以按規(guī)定從其應(yīng)納稅額中抵免，因此這類企業(yè)實際向稅務(wù)機關(guān)繳納的企業(yè)所得稅稅額可能不等于其應(yīng)納稅額。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其賠償金7萬6千交多少稅 他補助費用)賠償金7萬6千交多少稅 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分賠償金7萬6千交多少稅 ，免征個人所得稅賠償金7萬6千交多少稅 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定賠償金7萬6千交多少稅 ，計算征收個人所得稅。

個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。