需要協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，按照《財政部國家稅務總局關于個人與用人 單位解除勞動關系 取得協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入?yún)f(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。對于個人因 解除勞動合同 而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

解除勞動合同后的經(jīng)濟補償金是不需要扣稅的。 經(jīng)濟補償金原則上不應當征收個人所得稅。 《 勞動法 》和《 勞動合同法 》均規(guī)定協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致， 勞動合同 可以解除。 《勞動合同法》第47條規(guī)定協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資，薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 需要繳稅么? 解除勞動合同 補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟補償金 、生活補助費和其協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。 二、怎么計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?綜上所述，很多時候企業(yè)和職工解除勞動合同，需要支付給職工一筆經(jīng)濟補償金，這是一次性支付的。按照稅法規(guī)定，勞動合同經(jīng)濟補償金要納稅，屬于 個稅 范疇。應該用拿到的經(jīng)濟補償金處以工作月份，轉換成月工資，按照七級稅率對應繳納個稅。

解除勞動合同補償金需要扣稅協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，個人因解除勞動合同而取得協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 的一次性經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，屬于“工資、薪金所得”協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，應當繳納個人所得稅范圍協(xié)商解除勞動合同要扣稅么 ，按納稅年度合并計算個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第一條對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。