不需要離職后公司說我?guī)頁p失 ，離職之后離職后公司說我?guī)頁p失 ，公司的各種情況都和自己沒有關(guān)系了離職后公司說我?guī)頁p失 ，公司應(yīng)該及時彌補自己離開所出現(xiàn)的空白處，而不是等出現(xiàn)損失讓自己承擔(dān)！

不合法。員工有辭職權(quán)利離職后公司說我?guī)頁p失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司離職后公司說我?guī)頁p失 的經(jīng)濟損失。

公司的做法不合理離職后公司說我?guī)頁p失 ！離職后公司說我?guī)頁p失 你大可理直氣壯的要回離職后公司說我?guī)頁p失 你這最后一個月的工資！

你已知勞動局是一個保障你合法權(quán)益的一個協(xié)調(diào)機構(gòu)。

還可以尋求法律的援助！

而且現(xiàn)在手機和各方面媒體網(wǎng)絡(luò)的覆蓋面非常強大！你還可以尋求社會輿論的介入。

這最后一個月工資拿到應(yīng)該不成問題。祝好運。

你在離職時已經(jīng)辦好了交接手續(xù)離職后公司說我?guī)頁p失 ，公司即與你沒有關(guān)系離職后公司說我?guī)頁p失 ，若公司確實有證據(jù)證明你那份材料是你拿離職后公司說我?guī)頁p失 的離職后公司說我?guī)頁p失 ，并給公司帶來了損失，除非你是故意為之或者借用該份文件冒充公司名義進行代理行為，否則不需要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。

現(xiàn)在的社會凡事都要講證據(jù)的離職后公司說我?guī)頁p失 ，如果你沒有做過損害公司的事情離職后公司說我?guī)頁p失 ，你就不用擔(dān)心的這樣說，畢竟如果公司對你造成了什么損害或者沒有發(fā)放工資，扣你的工資，你都可以去人力資源那邊舉報，只要留好你相關(guān)的證據(jù)，不管是一言一行或者聊天記錄等等。

如果有詳細(xì)離職后公司說我?guī)頁p失 的證據(jù)證明和澄清離職后公司說我?guī)頁p失 你沒有做對公司不利離職后公司說我?guī)頁p失 的事情離職后公司說我?guī)頁p失 ，那么公司誣陷離職后公司說我?guī)頁p失 你，你可以向公司索要賠償，比如誤工費，名譽損失費等。不過一般情況公司也不會乖乖就范給你賠償費，這種也不歸勞動仲裁管，只能通過法律途徑起訴公司，獲取賠償。也可以走法律途徑以后，然后再跟公司協(xié)商，一般情況，多數(shù)公司還是注意形象和影響，可能愿意協(xié)商解決。