我覺得這個還是比較合理的工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，公司承擔(dān)大部分工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，員工承擔(dān)小部分，因?yàn)檫@是工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 你工作失誤造成的，按照廠紀(jì)廠規(guī)是需要處罰的

按照法律上來說工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，是該你承擔(dān)的

但是現(xiàn)實(shí)中工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，很少有公司會讓員工承擔(dān)的

畢竟公司是強(qiáng)勢的一方工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，這樣會讓員工非常的心寒。

員工工作失誤給公司造成損失主要以《工資支付暫行規(guī)定》的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>

按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況，賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

但是在工作檢查中，其在工作中積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，領(lǐng)導(dǎo)也對后續(xù)工作進(jìn)行了處理。施工人員沒有按照圖紙施工導(dǎo)致的問題，不是員工個人引起的，具體的情況由法院具體判決。

擴(kuò)展資料工作出錯導(dǎo)致公司損失2000元 ：

首先需要有相應(yīng)的規(guī)章制度對損失數(shù)額、違紀(jì)情形有具體規(guī)定；

其次，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

人民網(wǎng)-員工頻出錯致公司利潤受損