不合法。

員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞了的，廠里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

綜上所述銷售人員因壞賬被扣工資，如果勞動者已經(jīng)提前知道相關(guān)的制度，勞動者原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的損失，當(dāng)月的扣款不得超過月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動者基本工資。

法律依據(jù)在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 你說的這種情況 在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，老板要扣你3600塊錢 肯定是不合法的 。因為你做錯了產(chǎn)品 ，確實需要負一定的責(zé)任 ，可以按照百分比賠償 ，但是不能扣你全部的產(chǎn)品價錢 。

最多扣20%在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，預(yù)留80%，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)卦诠咀鰤漠a(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

肯定不合法，

拓展資料在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ：

如果員工工作過失對公司造成嚴(yán)重損失在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 的，公司可以按照勞動合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動合同情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

人性化的管理規(guī)章制度，有利于提升員工的生產(chǎn)效率和積極性，如果因工作過錯而罰款，將極大打擊員工工作的主動性和積極性，弊大于利，不利于公司發(fā)展。

擴展資料：：：：：

《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同的情形：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

這也不一定在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，得看什么原因在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，出了殘次品按照規(guī)定是要扣除獎金的在公司做壞產(chǎn)品扣款有規(guī)定嗎 ，但公司是經(jīng)營單位，產(chǎn)品是購入的，那就得按產(chǎn)品損壞程度或公司規(guī)定扣一定的資金，但全額賠是不會的。