在工作期間因打架導(dǎo)致受傷因工作打架受傷算工傷嗎 ，不是因?yàn)楣ぷ魇軅?，不能算工傷? 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一因工作打架受傷算工傷嗎 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷因工作打架受傷算工傷嗎 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律分析因工作打架受傷算工傷嗎 ：不是工傷,屬于違法違紀(jì),應(yīng)當(dāng)予以處罰。 所謂工傷,是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生口角打架,并非是因?yàn)槁男新氊?zé)遭受暴力傷害,不是工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一因工作打架受傷算工傷嗎 的因工作打架受傷算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其因工作打架受傷算工傷嗎 他情形。

工人在上班時(shí)打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷因工作打架受傷算工傷嗎 的情形：醉酒或者吸毒因工作打架受傷算工傷嗎 的因工作打架受傷算工傷嗎 ；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。

一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：

(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)；

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害；

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：

首先，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。

其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個(gè)人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。

拓展資料：什么叫工傷因工作打架受傷算工傷嗎 ？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

因工作原因打架受傷因工作打架受傷算工傷嗎 ，不算工傷。如果對(duì)方想打架，可以報(bào)警，自己不應(yīng)該打架。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的因工作打架受傷算工傷嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其因工作打架受傷算工傷嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

員工在上班時(shí)間打架受傷因工作打架受傷算工傷嗎 的因工作打架受傷算工傷嗎 ，單位是否要承擔(dān)責(zé)任因工作打架受傷算工傷嗎 ，主要看是否屬于工傷因工作打架受傷算工傷嗎 ，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷因工作打架受傷算工傷嗎 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。