勞動者在試用期受傷雙腿后腳跟骨折的，如果認(rèn)定為工傷，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料、X光片和X光報告、出院記錄以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進行一定的賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料試用期骨折了怎么辦 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是試用期骨折了怎么辦 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

如果是工作時間在工作場合因工作事宜導(dǎo)致骨折試用期骨折了怎么辦 ，首先應(yīng)申請工傷認(rèn)定。按政策享受工傷相關(guān)的待遇。

如果是私人原因試用期骨折了怎么辦 ，可以請的假很多，先請病假，病假不夠，再請補休假、帶薪年休假、探親假等。

公務(wù)員病假時間，基本參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?！穲?zhí)行，該規(guī)定第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

雖然在試用期試用期骨折了怎么辦 ，但是試用期骨折了怎么辦 你在上下班路上發(fā)生試用期骨折了怎么辦 的事故骨折試用期骨折了怎么辦 ，應(yīng)該是可以申請工傷保險的。

首先試用期骨折了怎么辦 你得為清楚是工傷還是非因工負(fù)傷，非因工傷還在醫(yī)療期試用期骨折了怎么辦 的是不允許解除勞動合同的，醫(yī)療期過試用期骨折了怎么辦 了可以解除合同。要是工傷如果是喪失部分勞動力那要解除勞動合同就比較麻煩了，除非協(xié)商好，一次性補償了，協(xié)商了可能可以解除，就看勞動者怎樣。勞動合同第四十條非因工負(fù)傷

勞動合同第四十二條