一般情況下大連工商險十級能平多少錢 ，十級傷殘大連工商險十級能平多少錢 的賠償標準是一次性賠償受傷者本人的七個月的工資。屬于一次性傷殘補助金。其次還有醫(yī)療費，誤工費，護理費，營養(yǎng)費，殘疾用具費等后期治療恢復需要的費用支持。每個地區(qū)的賠償標準稍有差異，但差異不大，具體標準由當地政府規(guī)定，相關的計算公式可在網上進行查詢。

工傷 10級 傷殘 商業(yè)險賠付多少錢 根據《 工傷保險條例 》規(guī)定，既然已經確認是 十級工傷 ，那大連工商險十級能平多少錢 你可以享受七個月本人 工資 的 一次性傷殘補助金 ，如果 解除勞動關系 的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，這兩項有地區(qū)差別，在這里就不誤導大連工商險十級能平多少錢 你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在四.5萬---陸萬元之間。 如果用人單位為你繳納了 工傷保險 ，那相關費用工傷保險基金支付部分由 社保 局與用人單位交涉，再由用人單位轉付給你。如果用人單位未繳納工傷保險，那所有費用由用人單位支付。 (另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前一二個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發(fā)工資)。 附:工傷保險條例相關規(guī)定第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為一三個月的本人工資， 八級傷殘 為一一個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為漆個月的本人工資;(二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。 工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活 護理費 。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。 工傷10級傷殘商業(yè)險賠付多少錢勞動者在工傷后公司可以根據商業(yè)險的相關規(guī)定繼續(xù)申請理賠，要是勞動者發(fā)現公司沒有給自己購買工傷保險可以要求公司負全責。

大連大連工商險十級能平多少錢 ，工傷鑒定十級保險大連工商險十級能平多少錢 ，一般公司大體能夠賠償按照當地城鎮(zhèn)居民人均收入大連工商險十級能平多少錢 的七個月標準一次性補償

大連工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金大連工商險十級能平多少錢 ，解除或終止合同按大連市上年度職工平均工資有一次性工傷醫(yī)療補助金7個月和就業(yè)補助金8個月。

根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和遼寧省人社廳《遼寧省關于貫徹實施新<工傷保險條例>有關問題的通知》（遼人社[2010]483號）規(guī)定大連工商險十級能平多少錢 ，大連市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇大連工商險十級能平多少錢 ：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；

3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；

7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

8、勞動解除或者終止，以大連市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金7個月，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。