根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條剛干幾天工傷如何賠償處理 ：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的剛干幾天工傷如何賠償處理 ，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加剛干幾天工傷如何賠償處理 ，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費剛干幾天工傷如何賠償處理 ，并自欠繳之日起剛干幾天工傷如何賠償處理 ，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

剛干幾天工傷如何賠償處理 我剛上班沒幾天也沒簽勞動合同就出剛干幾天工傷如何賠償處理 了工傷剛干幾天工傷如何賠償處理 ，請問怎么辦

2018-11-02 20:40:58勞動工傷

丹東法律問答顧問

2018-11-02 20:41:08 解答

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對于勞動者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：

第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動剛干幾天工傷如何賠償處理 ；

第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序剛干幾天工傷如何賠償處理 ；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；

第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾（注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認(rèn)定。

第四步，進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進(jìn)行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進(jìn)行。

第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻椖亢凸r償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

本身勞動者去上班是需要與用人單位簽訂勞動合同剛干幾天工傷如何賠償處理 的，如果勞動者已經(jīng)入職但是雙方并沒有簽訂勞動合同剛干幾天工傷如何賠償處理 的話，勞動者是有權(quán)利要求用人單位支付其雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，用人單位沒有對勞動者繳納工傷保險的，那么工傷賠償金也應(yīng)當(dāng)都由用人單位來進(jìn)行承擔(dān)。勞動者首先可以要求用人單位向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動保障部們?nèi)ド暾埾鄳?yīng)的工傷認(rèn)定。

法律分析

勞動者在住院期間治療所需要的相關(guān)醫(yī)療費用、陪護(hù)費用、生活費用等等都需要由用人單位進(jìn)行支付，在勞動者停工期間的相應(yīng)工資福利待遇是不可以改變的，是需要由所在的單位按月對其進(jìn)行支付的。在職工治療完全結(jié)束以后，需要做勞動能力的傷殘鑒定，并且需要按照傷殘鑒定的結(jié)論提出相應(yīng)的傷殘賠償。如果用人單位不向勞動者給予合理賠償?shù)脑?，勞動者是可以到相關(guān)勞動部門去申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。雙方在建立勞務(wù)關(guān)系的時候，應(yīng)當(dāng)訂立相應(yīng)的書面勞動合同。也就是說，中華人民共和國勞動合同法的適用范圍應(yīng)當(dāng)是包括個體工商戶的，只要是在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者之間建立勞動關(guān)系的，雙方都應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可知，工傷事故本身是分為兩種情況的，一種是造成剛干幾天工傷如何賠償處理 了勞動者受傷或者傷殘的，另一種情況則是導(dǎo)致勞動者的死亡。發(fā)生剛干幾天工傷如何賠償處理 了工傷事故之后，勞動者是可以根據(jù)單位購買的工傷保險來要求對方進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求廠方賠償。產(chǎn)生的醫(yī)療費用及賠償補(bǔ)助由用人單位全部承擔(dān)。用人單位拒不承認(rèn)可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。

法條依據(jù):

根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定剛干幾天工傷如何賠償處理 ，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險

費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。

工人受傷，首先看是否構(gòu)成工傷（條文附后），如構(gòu)成工傷，單位要承擔(dān)工傷賠

償責(zé)任，沒有購買工傷保險的話，賠償費用全部由單位承擔(dān)，可以協(xié)商的情況下，可以協(xié)商處理

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷剛干幾天工傷如何賠償處理 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的剛干幾天工傷如何賠償處理 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受

到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。