工齡 二十年 協(xié)商解除勞動合同賠償金如何計(jì)算 1、協(xié)商解除勞動合同20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿20年工齡補(bǔ)償金怎么算 的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前 終止勞動合同 。 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動法 合同。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出 解除勞動合同 并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。 第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、此外，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過12個(gè)月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個(gè)月的上限要求。 但是，《關(guān)于實(shí)行 勞動合同 制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 雙方確定20年工齡補(bǔ)償金怎么算 了 勞動關(guān)系 后，是可以通過 簽訂勞動合同 來規(guī)范對方的行為，同時(shí)也可以保障到自身的合法權(quán)益，如果在勞動合同的存續(xù)期間，任何一方做出了違反勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以憑借勞動合同來要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)也可以解除勞動合同。

辭退20年工齡20年工齡補(bǔ)償金怎么算 的員工20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ，補(bǔ)償如下20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月20年工齡補(bǔ)償金怎么算 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、協(xié)商解除勞動合同20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下20年工齡補(bǔ)償金怎么算 ，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、此外，勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，最多不超過12個(gè)月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個(gè)月的上限要求。但是，根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。