雇傭的司機因超速引起的事故賠償雇傭司機超速出車禍 ，應(yīng)由肇事者賠償雇傭司機超速出車禍 ，但是如果他沒有賠償能力，車主還是負相關(guān)賠償責(zé)任的，關(guān)鍵問題是看你與司機簽的合同，是如何規(guī)定的？如果合同內(nèi)規(guī)定的是因違章引起的一切事故由司機負責(zé)，那你可以起訴司機，也可以找保險公司代位賠償。

一、訴狀書寫要求：

訴狀應(yīng)用鋼筆、簽字筆、毛筆書寫或打印雇傭司機超速出車禍 ，不能用圓珠筆、鉛筆書寫，不能用復(fù)寫紙，簽名要用鋼筆、簽字筆、毛筆。

所有起訴狀均提交原件，原告提交起訴狀正本一份并按被告人數(shù)提供相應(yīng)數(shù)量的副本（不能提交復(fù)印件，單位加蓋公章、個人簽名），起訴人為個體工商戶的，應(yīng)以營業(yè)執(zhí)照登記的業(yè)主作為原告，同時標明自己的身份。身份證一份。證據(jù)份數(shù)與起訴狀同等。起訴狀、身份證明、證據(jù)均用A4 紙。訴狀上必須寫明當事人身份證號碼。

二、道路交通事故損害賠償糾紛案件應(yīng)以交警部門已經(jīng)向當事人出具道路交通事故損害賠償責(zé)任認定書為前提。

三、證明當事人主體適格的證據(jù)：

1、當事人為自然人的，應(yīng)提交其身份證明資料，如身份證和戶口本等。

2、當事人為法人或其雇傭司機超速出車禍 他經(jīng)濟組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本、工商注冊登記資料或社團法人登記證、質(zhì)檢部門編制的組織機構(gòu)代碼證副本。

3、法人或其他經(jīng)濟組織的名稱在訟爭法律關(guān)系發(fā)生后有變更的，應(yīng)提交變更登記的資料。

4、當事人為道路交通事故損害賠償糾紛中死者親屬的，應(yīng)提交死者第一順序繼承人的證明及繼承人基本情況的證明。

5、提交肇事車輛的所有人、實際支配人、駕駛?cè)说淖C明及其互相關(guān)系的證明。

6、提供受損車輛的所有人、實際支配人、駕駛?cè)说淖C明及互相關(guān)系的證明。

四、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)：

1、提供交警部門出具的道路交通事故損害賠償調(diào)解終結(jié)書。

2、提供交警部門出具的道路交通事故損害賠償責(zé)任書。

五、要求賠償事項的證據(jù)：

1、 人身受損的，提交醫(yī)院出具的疾病證明書、出院證明書、轉(zhuǎn)院證明書。鑒定部門出具的法醫(yī)報告。

醫(yī)療費發(fā)票、傷者誤工工資證明、護理人員的工資證明、傷殘用具價格證明、供養(yǎng)人的基本情況說明、交通費住宿費發(fā)票等。

2、財物受損的，提交財物損失的評估報告，維修發(fā)票。

3、提供訴訟請求中具體金額的計算方法和清單。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇傭司機超速出車禍 ，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的雇傭司機超速出車禍 ，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇傭司機超速出車禍 ，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”雇傭司機超速出車禍 ，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責(zé)任認定書，劃分各方的責(zé)任，之后再由各方在責(zé)任范圍內(nèi)按比例承擔(dān)責(zé)任，若對責(zé)任認定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。

1、重大過失如何認定。

關(guān)于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應(yīng)當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。

一般來說，雇員司機負事故主要責(zé)任或全責(zé)的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔(dān)連帶責(zé)任;而雇員司機在被認定為負同等責(zé)任及次要責(zé)任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔(dān)責(zé)任。

2、如何區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系。

雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。而勞動關(guān)系，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系包括符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的勞動法律關(guān)系，也包括無營業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的非法單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關(guān)系。

由此可見，在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，在雇員故意或重大過失時承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當更加謹慎，從雇員的各方面能力評價其是否有完成雇傭任務(wù)的能力，否則，發(fā)生事故后，有較強經(jīng)濟能力的雇主往往先行賠償，后依據(jù)雇員的的過失程度，判斷是否有權(quán)追償。