合法規(guī)避員工社保的方法如下規(guī)避員工社保的最佳方式 ：

企業(yè)可以把人事事務(wù)性工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源公司操作。如規(guī)避員工社保的最佳方式 ：社保外包、公積金外包規(guī)避員工社保的最佳方式 ，招聘外包等。

可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司操作，節(jié)省企業(yè)的用人成本，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面的好處：

1、企業(yè)不用設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人事專(zhuān)員或者社保專(zhuān)員，減少一個(gè)員工的工資、社保福利、以及其他支出，最少一個(gè)月省三四千元員工成本。

2、企業(yè)可以不需要在多個(gè)分公司開(kāi)設(shè)社保賬戶(hù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保、公積金等。

3、企業(yè)能夠更專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，減少事務(wù)性工作。

4、可以讓為了省錢(qián)省社保費(fèi)的企業(yè)，選擇委托代理公司購(gòu)買(mǎi)其他城市更便宜的社保。也滿(mǎn)足暫不想購(gòu)買(mǎi)社保的員工需求，減少社保費(fèi)的支出。

企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣的形式用人，企業(yè)與員工只是用工關(guān)系，沒(méi)有實(shí)際的勞動(dòng)合同關(guān)系。體現(xiàn)出企業(yè)可以規(guī)定用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以降低用人成本。

采用勞務(wù)派遣方式的用人，有幾個(gè)好處：

1、可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞務(wù)糾紛，（出現(xiàn)勞務(wù)糾紛得先找勞務(wù)派遣公司）

2、靈活用工，可以隨時(shí)通過(guò)勞務(wù)派遣公司招聘所需要的員工，

3、有利于企業(yè)篩選合適的人才，

4、可以規(guī)避《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，再續(xù)簽勞動(dòng)合同的需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

5、可以讓勞務(wù)派遣企業(yè)，為員工購(gòu)買(mǎi)其他城市更省錢(qián)的社保，節(jié)省用工企業(yè)的實(shí)際社保費(fèi)支出。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

1、勞務(wù)派遣

這種情況員工其實(shí)也是要和勞務(wù)派遣公司簽合同的規(guī)避員工社保的最佳方式 ，但是跟勞務(wù)派遣的公司簽合同的話(huà)，那就是需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司來(lái)為您交社保和發(fā)工資，勞務(wù)派遣公司會(huì)再和規(guī)避員工社保的最佳方式 你所服務(wù)的單位來(lái)簽合同，由單位和勞務(wù)派遣公司來(lái)進(jìn)行結(jié)算。

2、與員工雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)為合作關(guān)系

大部分企業(yè)在面試的時(shí)候都會(huì)提前和員工說(shuō)明，如果需要交社保的話(huà)自己的工資每個(gè)月要被扣除多少錢(qián)，這樣有部分員工會(huì)考慮不買(mǎi)社保而自愿放棄掉公司幫交社保這一份福利，但是這種辦法現(xiàn)在已經(jīng)是無(wú)效的了，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定規(guī)避員工社保的最佳方式 ：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

但是公司可以通過(guò)改變與員工的關(guān)系來(lái)規(guī)避社保，靈活就業(yè)人員是根據(jù)自愿原則購(gòu)買(mǎi)社保的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。

個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，而社保是第三方繳納，公司這樣的做法，違反規(guī)避員工社保的最佳方式 了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果想通過(guò)再與員工簽訂勞務(wù)合同，也不能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受勞務(wù)派遣人員，由勞務(wù)派遣公司繳納社保費(fèi)才是合法的。

勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，公司用人應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，并且為員工辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。或者由勞務(wù)派遣公司簽訂用人合同。那么，這些員工的管理主體，不是公司，而是勞務(wù)派遣公司。公司用人合同不能與繳納社保費(fèi)兩者分離。

總之，公司不能既用人，又想規(guī)避什么法律風(fēng)險(xiǎn)。而且，在勞務(wù)派遣方面，無(wú)論是勞動(dòng)合同法，還是社保部門(mén)在實(shí)踐中加強(qiáng)規(guī)避員工社保的最佳方式 了管理的力度。例如，對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、勞務(wù)派遣人員同工同酬、繳納社保費(fèi)、勞務(wù)派遣崗位的性質(zhì)和勞務(wù)派遣人員的比例等等。謝謝相信在法律規(guī)范和監(jiān)督下，公司應(yīng)該正確執(zhí)行勞動(dòng)合同法等的規(guī)定，保護(hù)和激勵(lì)員工，做到單位和個(gè)人雙贏。

擴(kuò)展閱讀規(guī)避員工社保的最佳方式 ：【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"

使用靈活用工稅務(wù)籌劃平臺(tái)：勞務(wù)公司不打算或與不需繳納社保的這部分員工達(dá)成雙向協(xié)議的條件下規(guī)避員工社保的最佳方式 ，可以通過(guò)使用專(zhuān)業(yè)的靈活用工稅籌平臺(tái)，公司可以利用比安財(cái)穗旗下薪給力靈活用工平臺(tái)眾包形式將不想購(gòu)買(mǎi)社保的員工身份置換成與平臺(tái)合作的獨(dú)立經(jīng)濟(jì)個(gè)體，也就是社會(huì)靈活就業(yè)群體，靈活就業(yè)人員是根據(jù)自愿原則購(gòu)買(mǎi)社保的。

降低用人成本：一般來(lái)說(shuō)，務(wù)工人員與企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同后，企業(yè)需要為員工支付工資以及購(gòu)買(mǎi)社保等待遇。而對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，它的性質(zhì)是第三方用人單位，就是幫助企業(yè)尋找較低成本的人員，在派遣員工協(xié)助企業(yè)時(shí)，不僅可以免去員工的社保、管理等成本，以此來(lái)節(jié)約規(guī)避員工社保的最佳方式 了用人成本。

社保使用注意事項(xiàng)

在我市靈活就業(yè)窗口參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可從辦理當(dāng)月起繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能補(bǔ)繳當(dāng)月以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，不能補(bǔ)繳靈活就業(yè)窗口中斷期間的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

單位離職三個(gè)月內(nèi)（含當(dāng)月）在靈活就業(yè)窗口接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，視同正常接續(xù)的情形，離職后到靈活就業(yè)窗口接續(xù)期間可補(bǔ)繳，2021年1月1日后，省內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅在臨近退休集中轉(zhuǎn)移歸并到待遇領(lǐng)取地。醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及跨省養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移政策照舊。

靈活用工的好處是雙向的規(guī)避員工社保的最佳方式 ，雖然在這模式下，企業(yè)無(wú)需再為員工繳納社保，但個(gè)人可以選擇靈活繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。另外，很多靈活用工平臺(tái)都配置規(guī)避員工社保的最佳方式 了多檔位的保險(xiǎn)可供選擇，目的就是保障個(gè)人權(quán)益，而且現(xiàn)在國(guó)家大力支持靈活用工的發(fā)展，靈活就業(yè)人員相關(guān)的保障制度也正在完善。更重要的一點(diǎn)是，個(gè)人在這一模式下，實(shí)際到手收入是增加的，因?yàn)閭€(gè)體工商戶(hù)在個(gè)人所得稅的繳納上，是享受?chē)?guó)家優(yōu)惠政策的，3萬(wàn)元以?xún)?nèi)免繳個(gè)稅。還有一點(diǎn)，個(gè)人不再受到辦公時(shí)間、辦公地點(diǎn)的約束，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)，獲取多收入。